绩效制度备案表
请根据贵单位/部门的实际情况，填写此绩效制度备案表。本表旨在收集绩效管理制度的关键信息，以便于备案与后续管理。
单位/部门全称
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本次备案的绩效制度适用对象
全体员工
仅管理人员
仅技术人员
仅销售人员
其他特定岗位
绩效制度生效日期
日期 ____________
绩效管理周期
月度
季度
半年度
年度
项目制
绩效评估的主要方式
关键绩效指标（KPI）
目标管理（MBO）
360度评估
平衡计分卡（BSC）
其他
请简述绩效评估的核心原则（如：公平、公正、公开）
____________
绩效结果是否与薪酬直接挂钩
是
否
部分挂钩
若与薪酬挂钩，请简要说明挂钩比例或方式
____________
绩效结果是否应用于岗位晋升
是，为主要依据
是，为参考依据之一
否
绩效评估结果通常分为几个等级
2级（合格/不合格）
3级
4级
5级
5级以上
请列出绩效评估结果的具体等级名称（如：S/A/B/C/D）
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是否有明确的绩效改进计划（PIP）流程
有详细流程
有初步框架
暂无
绩效评估流程中，员工本人是否有申诉渠道
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绩效评估结果是否需要员工本人签字确认
必须签字确认
建议签字确认
无需签字
请上传绩效管理制度文件的电子版（如PDF/Word文档）
【选择文件】(5MB以内)
本制度是否已通过职工代表大会或类似民主程序审议
是
否
正在审议中
审议通过日期（如适用）
日期 ____________
绩效制度制定/修订的主要负责人姓名
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负责人联系电话
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负责人电子邮箱
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是否计划对相关人员进行绩效管理制度培训
已开展
计划开展
暂无计划
计划/已开展的培训日期
日期 ____________
请对当前绩效制度的可操作性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效制度最需要优化或补充的方面是什么？
____________
其他需要补充说明的事项
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