您目前享受的福利类型主要属于以下哪一类？
法定福利（五险一金等）
企业补充福利（商业保险、年金等）
生活与健康福利（餐补、体检、健身等）
工作相关福利（培训、弹性工作等）
其他
您认为当前公司福利体系中最有价值的项目是？（可多选）
五险一金
年度体检
带薪年假
节日福利/礼金
员工培训与发展
商业补充医疗保险
餐费补贴/食堂
交通/通讯补贴
弹性工作制
团队建设活动
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您希望公司在哪些方面增加或优化福利？（可多选）
提高薪酬与奖金
增加健康/医疗保障
提供更多学习培训机会
改善工作环境与设施
增加假期与弹性工作时间
丰富员工关爱活动
提供住房或租房支持
优化子女教育支持
提升退休/养老保障
其他
您更倾向于哪种福利获取或使用方式？
固定套餐，统一标准
弹性福利，按需选择（福利积分/点）
核心+自选组合模式
无所谓
请描述一项您曾体验过或期望拥有的、最具吸引力的非现金福利。
您认为公司的福利信息传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
您通常通过哪些渠道了解公司福利政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门或直属上级
公司内网/员工手册
同事间交流
其他
您认为公司福利对您个人工作积极性的激励作用有多大？（1分为无作用，5分为作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的司龄处于以下哪个区间？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他职能支持
您认为福利体系设计应更侧重哪一方面？
普惠性，覆盖全体员工
激励性，与绩效/贡献挂钩
个性化，满足不同员工群体需求
成本可控性，平衡公司支出
您最近一次参与公司组织的全员体检或健康活动是在何时？
对于公司未来的福利体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？
与同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您认为哪些福利项目能有效提升员工归属感与忠诚度？（可多选）
长期服务奖励
股权/期权激励
家庭关怀福利（如家属保险、亲子活动）
职业生涯规划支持
有竞争力的退休计划
独特的企业文化体验
其他
您是否清楚了解各项福利的申请流程与细则？
非常清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
如果公司提供弹性福利积分，您最可能兑换哪类福利或服务？