为更科学地评估员工薪酬调整需求，请根据您的实际情况填写此表。所有信息将严格保密。
您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
行政与人力资源部
财务部
其他
您对自己过去一年的工作绩效满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您的主要贡献体现在哪些方面？
超额完成业绩指标
成功主导关键项目
提出并实施有效改进方案
有效辅导或帮助团队成员成长
获得客户/内部高度评价
获得重要奖项或专利
其他
您期望的涨薪幅度范围是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您提出涨薪请求的主要依据是？
市场薪资水平
个人绩效表现
工作职责增加
技能提升与证书获取
同岗位同事薪酬对比
生活成本上涨
其他
请提供您了解到的相关市场薪资参考信息（如职位、地区、薪酬范围）
您是否已与您的直属上级初步沟通？
是，已达成初步共识
是，但尚未明确
否，计划近期沟通
否
除了薪酬，您还希望公司在哪些方面提供支持？
培训与学习机会
晋升通道
福利待遇（如假期、保险）
工作灵活性
项目挑战性
团队氛围
其他
如果本次涨薪请求未能完全满足，您会？
理解并继续努力
希望明确后续目标与评估标准
考虑内部转岗机会
重新评估职业规划
其他
如有相关证明材料（如绩效报告、证书、offer等），请在此上传