员工所属部门
技术部
市场部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
辞退决定的主要提出方
直接上级
部门负责人
人力资源部
公司管理层
其他
辞退类型
试用期不符合录用条件
严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响
被依法追究刑事责任
其他
请简要描述辞退的具体事由（如适用，请说明违反的规章制度条款）
在辞退前，公司已采取哪些沟通或纠正措施？
口头警告
书面警告
绩效改进计划（PIP）
调岗沟通
无
其他
辞退流程是否符合公司《员工手册》规定？
完全符合
基本符合，但有轻微瑕疵
部分不符合
完全不符合
不适用
面谈时，员工对辞退决定的态度是？
表示理解并接受
提出异议并申辩
情绪激动，难以沟通
沉默，未明确表态
其他
经济补偿金/赔偿金的支付情况
已按法定标准足额支付
已协商支付（非足额）
无需支付
尚未支付，正在处理
存在争议
员工的办公系统账号、门禁权限等是否已及时注销？
是，已全部注销
大部分已注销，部分待处理
尚未处理
不适用
本次辞退事件中，您认为在流程或沟通方面有哪些可以改进的地方？
为降低负面影响，部门计划采取哪些后续措施？（如团队沟通、工作重新分配等）
您认为本次辞退处理过程的整体合规性与合理性如何？
非常合规合理
比较合规合理
一般
不太合规合理
非常不合规合理