辞退申请表
请根据实际情况填写本表，以便人力资源部门处理相关流程。
申请人姓名
____________
申请人所属部门
技术部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
申请人职位
____________
被辞退员工姓名
____________
被辞退员工所属部门
技术部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
被辞退员工职位
____________
被辞退员工工号
____________
拟辞退日期
日期 ____________
辞退原因（可多选）
严重违反公司规章制度
严重失职，给公司造成重大损害
不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
试用期不符合录用条件
其他
请详细说明辞退原因
____________
请上传相关事实证据（如警告信、绩效评估报告、邮件记录等）
【选择文件】(5MB以内)
辞退方案是否已与法务部门沟通确认？
是
否
进行中
法务部门沟通人及意见（如已沟通）
____________
是否已与直接上级沟通？
是
否
与直接上级沟通的日期
日期 ____________
直接上级的反馈意见
____________
是否已与员工本人进行初步沟通？
是，已告知其可能结果
否，计划在审批后进行
其他
员工本人初步沟通的反馈
____________
建议的经济补偿方案
协商一致，支付N+1
协商一致，支付N
无经济补偿
其他方案
经济补偿方案的具体说明及金额
____________
工作交接安排
已指定交接人，并制定计划
待审批后安排
无需特别交接
工作交接计划详情
____________
公司资产（如电脑、门禁卡等）是否已清点？
是，已全部收回
部分收回，待跟进
待审批后处理
公司资产清点情况说明
____________
预计可能产生的法律风险
低
中
高
法律风险说明及应对预案
____________
申请人联系电话
____________
申请日期
日期 ____________
申请人签名
请在此处签名
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