您认为领导在制定清晰的工作目标方面表现如何？
非常出色，目标明确且可执行
较好，大部分目标清晰
一般，目标有时模糊
较差，目标经常不明确
非常差，几乎没有清晰目标
领导是否能够给予您足够的授权和信任，让您自主开展工作？
完全能够，给予充分信任和空间
大部分时候能够
一般，授权有限
很少能够
几乎不能，事事过问
当您在工作中遇到困难时，领导是否能够及时提供有效的指导和支持？
请为领导与团队成员的沟通效果打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
领导在倾听团队成员的意见和建议方面做得如何？
非常重视，积极采纳
比较重视，会听取
一般，偶尔听取
不太重视，很少听取
完全不重视
领导在公平公正地对待每一位团队成员方面表现如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
领导对您的工作成果和努力是否给予及时的认可和反馈？
总是及时给予认可和反馈
经常给予
有时给予
很少给予
几乎从不给予
您认为领导在帮助您进行职业发展规划方面做得如何？
非常积极且有效
比较积极
一般
不太积极
完全没有帮助
领导在营造积极、健康的团队氛围方面表现如何？
非常出色，团队氛围极佳
较好，氛围比较积极
一般，氛围普通
较差，氛围有些消极
非常差，氛围压抑
领导是否能够高效地组织会议和分配任务，确保团队工作有序推进？
当团队内部或跨部门出现冲突时，领导处理问题的能力如何？
非常出色，能迅速妥善解决
比较好，能有效处理
一般，处理效果有限
较差，处理不及时或不当
非常差，无法处理
您认为领导最需要改进的方面是？（可多选）
沟通能力
目标设定与分解
授权与信任
提供指导与支持
公平公正性
反馈与认可
团队氛围建设
工作效率与决策
处理冲突的能力
职业发展指导
其他
与您合作过的其他领导相比，您如何评价当前领导的综合能力？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您是否愿意在领导的带领下继续长期工作？
非常愿意
比较愿意
不确定/看情况
不太愿意
非常不愿意
请为您与领导之间的工作关系融洽度打分（1-5分，1分表示非常不融洽，5分表示非常融洽）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
领导在传递公司战略和文化方面是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰
非常不清晰
请提出一条您认为对领导个人或管理方式最有帮助的、具体的改进建议。