您认为您的直接上级在为您设定清晰、可衡量的工作目标方面表现如何？
非常清晰，目标明确
比较清晰，基本明确
一般，目标有时模糊
不清晰，目标经常变动
非常不清晰，无明确目标
当您在工作中遇到困难或挑战时，您的上级通常如何反应？
主动提供具体指导与支持
会询问情况并共同探讨解决方案
给予鼓励，但较少提供具体方法
基本不关注，需要我主动求助
完全忽视
您的上级是否定期与您进行一对一的工作反馈或职业发展沟通？
定期且高质量
定期但流于形式
不定期但有沟通
很少沟通
从未有过
请评价您的上级在给予您工作表现反馈时的及时性（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的上级在给予您工作表现反馈时的建设性（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下能力培养方面，您的上级对您有哪些具体帮助？（可多选）
专业技能提升
沟通与表达能力
项目管理能力
分析与解决问题能力
团队协作能力
领导力潜能发掘
其他（请在后文补充）
几乎没有帮助
您的上级是否会根据您的职业兴趣和发展意愿，为您提供或争取相关的学习、培训或项目机会？
您的上级是否充分信任您，并愿意在合理范围内授权您独立决策和负责工作？
非常信任，充分授权
比较信任，适度授权
一般，授权有限
不太信任，授权很少
非常不信任，事事过问
在团队中，您的上级是否能公平地分配机会（如重要项目、培训、晋升提名等）？
综合来看，您有多大可能向同事推荐您的直接上级作为一位优秀的指导者？（0-10分，10分表示极有可能）
您认为您的上级在指导与培养下属方面，最需要改进的是？
投入更多时间与精力
提升反馈的技巧与建设性
提供更多发展资源与机会
增强对下属个性化需求的关注
加强信任与授权
其他方面
请分享一个您的上级在指导或培养您过程中，让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例。
您希望在未来获得哪些方面的领导力或专业能力培养支持？（可多选）
行业前沿知识与趋势
高级管理技能
跨部门协作与沟通
创新思维与问题解决
个人效能与时间管理
教练技术与团队辅导
其他（请在后文补充）
对于公司或部门在“领导培养下属”方面，您还有哪些具体的意见或建议？