部门所属一级业务板块
研发中心
市场销售部
运营服务部
职能支持部
其他
2026年，本部门的核心业务目标是否发生重大调整？
2026年部门人员规划的主要驱动因素有哪些？（可多选）
新业务/项目拓展
现有业务量增长
技术/产品升级需求
优化人员结构（如提升人效）
应对人员流失
满足合规要求
其他
截至2025年底，本部门实际在岗人数（含正式员工及长期实习生）
1-10人
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
预计2026年内，本部门自然减员（离职/退休等）人数约为？
0-2人
3-5人
6-10人
11-20人
20人以上
2026年，本部门计划新增人员总数为？
0人（维持现状）
1-5人
6-10人
11-20人
20人以上
计划新增人员将主要用于哪些岗位序列？（可多选）
技术研发
产品经理
市场/销售
运营/客服
项目管理
设计
数据分析
职能/行政
其他
计划新增人员中，预计应届毕业生占比约为？
0%
1%-20%
21%-40%
41%-60%
60%以上
计划新增人员中，预计社会招聘（经验人士）占比约为？
0%
1%-20%
21%-40%
41%-60%
60%以上
预计到2026年底，本部门总人数（含新增与减员后）将达到？
与2025年底持平
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
有所减少
2026年部门人员预算（含薪酬福利等）相比2025年预计变化？
基本持平
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%以上
有所减少
为达成2026年人员目标，部门计划采取哪些关键举措？（可多选）
加强校园招聘
拓展社会招聘渠道
内部转岗/晋升
优化实习生培养与留用
提升员工保留率
加强新员工培训
优化绩效考核与激励
其他
您认为当前部门在人员配置方面面临的最大挑战是什么？
招聘难度大（合适人才少）
预算限制
业务需求变化快
人员流失率高
内部培养周期长
暂无重大挑战
是否需要人力资源部在2026年提供专项支持（如专场招聘、培训等）？