您对《2026年员工手册（草案）》的整体结构和逻辑性是否满意？
非常满意，结构清晰，逻辑顺畅
比较满意，基本符合预期
一般，部分章节衔接可以优化
不太满意，结构有待改进
非常不满意，逻辑混乱
您认为手册草案中关于【公司文化与价值观】的阐述是否清晰、具有指导性？
非常清晰，能有效指导行为
比较清晰，基本了解
一般，部分表述较为模糊
不太清晰，需要进一步解释
非常不清晰，无法理解
您认为在【员工行为规范】章节中，哪些方面的规定需要进一步明确或补充？（可多选）
职场礼仪与沟通
信息安全与保密
利益冲突与廉洁自律
社交媒体使用规范
办公环境与设备使用
其他（请在后续开放题中说明）
请具体说明上一题中，您认为需要补充或明确的“其他”行为规范内容。
草案中【考勤与休假制度】的条款（如弹性工时、各类假期申请流程等）是否易于理解且具有可操作性？
非常易于理解，流程清晰
基本可以理解，但部分细节需说明
一般，部分条款表述复杂
较难理解，操作上存在疑问
非常难理解，无法操作
关于【薪酬福利】章节，您最关心或希望获得更详细信息的方面是？（可多选）
薪酬结构与发放规则
绩效奖金评定标准
社会保险与公积金
补充商业保险
年度体检与健康管理
节日福利与津贴
长期激励计划（如股权、期权）
其他（请在后续开放题中说明）
请具体说明上一题中，您关心的“其他”薪酬福利方面。
请对草案中【培训与发展】部分（包括培训体系、职业发展通道等）的完整性和激励性进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【培训与发展】章节，您有哪些具体的建议或期望增加的培训内容？
您认为【绩效考核与晋升】制度的描述是否公平、透明，并能够有效激励员工？
非常公平透明，激励作用强
比较公平透明，有一定激励作用
一般，公平性和透明度有待提升
不太公平透明，激励作用有限
非常不公平不透明，缺乏激励
在【信息安全与保密】方面，您认为手册草案还应强调哪些具体场景或注意事项？（可多选）
远程办公数据安全
客户信息处理规范
内部资料传递与存储
离职时的信息交接与清理
防钓鱼邮件与网络攻击
其他（请在后续开放题中说明）
请具体说明上一题中，您认为需要强调的“其他”信息安全场景或注意事项。
草案中关于【员工关系与沟通】（如申诉渠道、意见反馈机制等）的条款，是否让您感到沟通渠道畅通、问题有处可诉？
是，渠道明确且令人安心
基本是，但对其有效性有所保留
一般，渠道知晓但使用信心不足
否，渠道不够明确或缺乏信任
完全否，感觉没有有效的沟通渠道
您如何评价手册草案中【奖惩制度】的合理性与明确性？
非常合理且明确，赏罚分明
比较合理明确，基本认可
一般，部分条款的尺度或标准模糊
不太合理明确，存在争议空间
非常不合理不明确，难以执行
对于【奖惩制度】，您认为哪些具体条款需要调整或补充说明？
如果0分代表“完全不会推荐新同事参考此手册”，10分代表“非常乐意推荐新同事参考此手册”，您会为当前的《2026年员工手册（草案）》打几分？
您认为手册草案的语言风格和表达是否通俗易懂、无歧义？
非常通俗易懂，表达精准
比较易懂，个别词汇可优化
一般，部分段落需要反复阅读
较难理解，存在专业术语或长句过多
非常难理解，充满歧义
请指出手册草案中您认为存在歧义、难以理解或表述冗余的具体章节或句子（请尽量注明章节标题或页码）。
您主要通过哪些途径了解或学习公司制度？（可多选）
入职培训
部门内部传达
公司内部知识库/系统
直接阅读员工手册
向HR或上级咨询
同事间口口相传
其他
您希望最终定版的《2026年员工手册》以何种形式发布和供您查阅？
纸质版手册
可下载的PDF电子版
公司内网/OA系统在线版
移动端APP或小程序
以上形式结合
除了已涉及的内容，您对《2026年员工手册》还有哪些总体建议或希望增加的内容？
您的部门/岗位（可选填，用于更精准地分析意见来源）：