总体而言，您对当前公司提供的员工关怀措施（如福利、活动、支持等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前感受到的工作压力主要来自哪个方面？
工作量过大
工作节奏过快
人际关系复杂
职业发展不明朗
家庭与工作难以平衡
其他
您最希望公司增加或改善哪些类型的福利？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
补充医疗保险/体检升级
心理健康支持（如EAP）
学习与发展津贴/培训机会
团队建设/文化活动经费
节日/生日礼品/礼金
带薪休假天数增加
子女教育/托育支持
其他
您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、领导沟通等）是否畅通？
您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于参加哪些类型的员工活动？（可多选）
体育运动类（如羽毛球、篮球赛）
文艺娱乐类（如观影、K歌）
技能分享/兴趣沙龙
户外拓展/短途旅行
亲子家庭日活动
公益志愿活动
其他
您对目前办公环境的舒适度（如灯光、噪音、桌椅、空气等）是否满意？
您希望在哪些方面获得更多的培训或发展支持？（可多选）
专业技能提升
管理能力培养
行业前沿知识
软技能（沟通、协作等）
个人兴趣拓展
心理健康与压力管理
其他
当您在工作或生活中遇到困难时，您通常会如何应对？
主动向直属领导求助
与同事/朋友交流
寻求公司HR或相关部门的帮助
自己消化解决
其他方式
您希望公司以何种形式提供更有效的支持，帮助员工应对困难？
您认为公司目前的认可与奖励机制（如表彰、奖金、晋升等）是否有效激励了您？
您对公司的食堂/餐饮服务（如有）或餐补政策是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
您是否感受到来自公司或团队的归属感？
有非常强烈的归属感
有一定的归属感
感觉一般
归属感较弱
几乎没有归属感
为了增强员工的归属感，您认为公司可以采取哪些措施？
请留下您对2026年员工关怀工作的任何其他意见、期望或祝福。
请对本次调查问卷的设计（如问题清晰度、相关性等）进行评分。（1分表示很差，5分表示很好）
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