所属部门
技术部
市场部
运营部
行政部
财务部
人力资源部
其他
旷工开始时间（若为半天）
时 ____________
分 ____________
旷工前是否尝试过以下沟通方式？
口头向直属上级说明
通过内部通讯软件留言
发送邮件
拨打电话未接通
未尝试任何沟通
本次旷工是否对工作造成直接影响？
是，导致项目延期
是，影响团队协作
是，造成客户投诉
否，影响较小
不确定
您是否已就此次旷工与上级进行过正式沟通？
是，已沟通并知悉后果
是，但未达成一致
否，计划近期沟通
否，暂无沟通计划
对于此次旷工行为，您的态度是？
深刻认识到错误，愿意接受处理
认为情有可原，希望从轻处理
对处理决定有异议
其他
您是否了解公司《员工考勤管理制度》中关于旷工的规定？
未来如何避免再次发生旷工？
提前规划请假
加强时间管理
改善沟通方式
调整工作状态
其他措施
是否需要人力资源部门提供相关支持或咨询？
是，需要考勤制度解读
是，需要心理疏导或压力管理
是，需要协调工作安排
否，暂时不需要
如有相关证明（如医疗证明、紧急情况说明等），请上传
您对本次旷工登记处理流程的满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★