您所属的部门
技术研发部
市场营销部
产品设计部
人力资源部
财务管理部
运营支持部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2026年度个人绩效综合评定等级
S (卓越)
A (优秀)
B (良好)
C (合格)
D (待改进)
请评估您对2026年度个人工作目标的完成情况（1分为远未完成，5分为超额完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年度，您是否获得过公司级或部门级的表彰/奖励？
您在2026年度取得的主要工作成果体现在哪些方面？（可多选）
超额完成业绩指标
成功主导关键项目
获得重要客户好评
提出并实施有效创新
有效控制成本/风险
有效培养/辅导团队成员
其他
请简要描述一项您在2026年度最具代表性的工作成果
请评估您在团队协作与沟通方面的表现（1分为有待加强，5分为非常出色）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您在专业能力提升与学习成长方面的表现（1分为提升较少，5分为进步显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐公司作为优秀的工作平台？（0分为完全不可能，10分为非常可能）
您是否在2026年度担任过项目负责人或团队骨干角色？
您认为个人的优秀表现主要得益于哪些因素？（可多选）
清晰的目标与计划
公司/部门的资源支持
团队的良好协作
个人的持续学习
上级的有效指导
积极的工作态度
其他
您认为在2027年度，个人在哪些方面还有提升空间？
您是否有意愿在2027年度承担更具挑战性的工作或角色？
非常愿意，并已做好准备
愿意，希望获得更多支持
希望维持现状
暂无此打算
您希望公司在2027年度为员工提供哪些方面的支持以促进优秀表现？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多的技能培训机会
更合理的绩效激励机制
更高效的工作工具与流程
更开放透明的沟通氛围
更平衡的工作与生活支持
其他
请评估您对2026年度所获薪酬福利的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的优秀员工评选机制是否公平、合理？
非常公平合理
基本公平合理
一般，有待改进
不太公平合理
不清楚
对于完善公司的优秀率评估与激励体系，您有何具体建议？