请问您参与本次调研的身份是？
求职者（个人用户）
招聘方（企业HR/业务负责人）
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
在求职/招聘过程中，您通常使用或接触过以下哪些类型的互联网产品/服务？（可多选）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、猎聘）
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
简历制作/优化工具
在线测评/笔试系统
视频面试工具
背景调查服务
招聘管理系统（ATS）
其他
对于您最常使用的招聘/求职平台的核心功能（如发布职位、搜索简历、沟通等），您认为其当前定价是否合理？
非常合理，物有所值
比较合理，可以接受
一般，勉强能接受
不太合理，性价比不高
非常不合理，价格过高
未使用过付费功能
总体上，您向同行朋友推荐您目前主要使用的招聘/求职产品的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评价您对以下说法的同意程度：“我愿意为能显著提高招聘效率或求职成功率的增值服务支付额外费用。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的招聘/求职类互联网服务的月度付费金额大概在哪个区间？（个人用户请从求职者角度，企业用户请从招聘方角度）
0元（只使用免费功能）
1-99元
100-499元
500-999元
1000-2999元
3000元及以上
在付费时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
功能的实用性和独特性
价格透明，无隐形消费
服务稳定性与数据安全
客户服务响应速度与质量
按需灵活付费（如按次、按月）
是否有免费试用期
品牌口碑与市场占有率
其他
如果一项服务采用“基础功能免费+高级功能订阅”的模式，您更倾向于哪种订阅周期？
月付
季付
年付（通常有折扣）
视具体折扣力度而定
不考虑订阅，只接受按次付费
当遇到一个功能满意但价格超出预期的服务时，您通常会如何做？
直接放弃，寻找更便宜的替代品
尝试与客服协商价格或折扣
等待促销活动时购买
先使用免费版，必要时再付费
如果确实急需，会按原价购买
您认为当前市场上的招聘/求职类互联网服务，其价格与提供的价值匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些高级功能值得付费？（可多选，企业用户请从招聘方视角，个人用户请从求职者视角）
无限次主动沟通（如打招呼、发消息）
简历高级筛选与智能推荐
查看候选人联系方式（如电话）
职位置顶或优先展示
定制化数据报告与分析
一对一专属客服
人才库管理与激活
简历竞争力分析
面试辅导与模拟
其他
对于新出现的、声称有技术创新的招聘/求职产品，您愿意为其早期、可能不完善但价格较低的服务付费尝试吗？
非常愿意，乐于尝试新产品
比较愿意，如果需求匹配
一般，会观望一段时间
不太愿意，更信任成熟产品
完全不愿意
请描述一次您认为“物有所值”或“性价比极低”的为招聘/求职服务付费的经历及原因。（选填）
您认为人工智能（AI）在招聘/求职中的应用（如AI简历筛选、AI面试官、AI职位匹配）是否值得支付比传统服务更高的费用？
完全值得，效率提升显著
值得，但溢价不应过高
不值得，效果有待验证
说不清/不了解AI相关功能
您主要通过什么渠道了解招聘/求职类服务的价格信息和促销活动？
产品官网/App内通知
销售人员直接联系
行业媒体/社群
同行/朋友推荐
搜索引擎/广告
其他
哪些促销方式最能吸引您进行付费或升级？（可多选）
限时折扣（如周年庆、节日促销）
新用户首单优惠
老用户续费优惠
捆绑套餐优惠
免费试用后赠送优惠券
邀请好友返利
积分兑换
其他
未来一年，您在招聘/求职相关互联网服务上的预算预计会有何变化？
显著增加
略有增加
保持不变
略有减少
显著减少
不确定
对于招聘/求职类互联网服务的定价模式，您还有哪些其他建议或期待？（选填）