您所在的公司/机构属于互联网行业的哪个细分领域？
电子商务
社交网络/内容社区
企业服务/SaaS
金融科技
游戏
人工智能/大数据
工具软件
其他
您主要负责的招聘岗位类型是？
技术研发（如前后端、算法、数据等）
产品/项目管理
运营/市场
设计
职能/管理
其他
整体而言，您认为当前招聘到符合要求的核心岗位人才的难度如何？（1分=非常容易，5分=非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘核心岗位人才时，您认为最主要的挑战来自哪些方面？
符合要求的候选人数量不足
候选人期望薪资超出预算
候选人技能与岗位要求不匹配
候选人更倾向于大厂/头部公司
招聘流程效率低下
雇主品牌吸引力不足
其他
与一年前相比，您感受到的核心岗位招聘难度变化趋势是？
贵公司目前最紧缺的核心技术岗位是哪些？（可多选）
人工智能/机器学习工程师
大数据开发/数据分析师
后端开发工程师
前端开发工程师
移动端开发工程师
算法工程师
测试开发工程师
运维/安全工程师
其他
对于核心岗位，贵公司最看重的候选人能力维度是？
扎实的技术功底与项目经验
快速学习与适应能力
业务理解与行业洞察
沟通协作与团队精神
创新思维与解决问题能力
贵公司通常通过哪些主要渠道招募核心人才？（请选择最常用的一种）
内部推荐
招聘网站/平台（如BOSS直聘、猎聘等）
猎头服务
校园招聘
技术社区/论坛
社交媒体/行业活动
在评估候选人时，除了技术面试，贵公司还会采用哪些方式？
笔试/在线编程测试
项目作品/代码审查
情景模拟/案例分析
性格/能力测评
多轮业务/HR面试
背景调查
其他
您认为，当前市场上核心人才最看重的求职因素是什么？
薪酬福利待遇
职业发展与成长空间
工作内容与挑战性
公司文化与团队氛围
工作地点与灵活办公
公司品牌与行业前景
您认为贵公司的薪酬竞争力在行业中处于什么水平？（1分=远低于行业平均，5分=远高于行业平均）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引核心人才，贵公司提供了哪些差异化福利？（请选择最具吸引力的一项）
有竞争力的股权/期权激励
灵活办公与超长假期
完善的培训体系与晋升通道
丰富的项目奖金与绩效激励
高端商业医疗保险与家庭福利
其他
从接触到入职，贵公司核心岗位的平均招聘周期大约是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
请简要描述您在招聘过程中遇到的一个最棘手的难题，以及您是如何尝试解决的？
您认为未来1-2年，哪些技术方向或岗位的招聘需求会显著增长？
AI大模型/AIGC相关
云计算/云原生
数据安全与隐私计算
自动驾驶/机器人
元宇宙/XR
芯片/半导体
碳中和/ESG相关
其他
您是否使用过AI工具（如简历筛选、面试辅助等）来提升招聘效率？
已深度使用，效果显著
正在尝试使用
了解但未使用
不了解相关工具
您对当前招聘流程的整体效率满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升核心人才招聘的成功率，您最希望获得哪方面的支持或资源？（如：更精准的渠道、更科学的评估工具、更灵活的薪酬策略等）
您预计未来半年，贵公司核心岗位的招聘需求规模将如何变化？
您通常通过哪些方式了解行业薪酬水平和人才市场动态？
专业薪酬报告
招聘平台数据
同行/HR社群交流
猎头公司信息
公司内部调研
行业媒体/报告
其他