您目前所在的互联网行业细分领域是？
电子商务
社交/内容/媒体
企业服务/云计算
金融科技
在线教育
游戏
工具/软件
人工智能/大数据
其他
您目前的职位角色是？
技术研发（前端/后端/算法等）
产品经理
设计师
运营/市场
数据分析
项目管理
人力资源/行政
其他
您所在公司的远程办公政策是？
全员完全远程
混合办公（部分时间远程）
仅特定岗位/情况可远程
无明确远程政策
您目前平均每周远程办公的天数是？
0天（不远程）
1-2天
3-4天
5天（完全远程）
请对您目前的远程办公整体体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐您目前公司的远程办公模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为远程办公最大的优势是什么？（可多选）
节省通勤时间与成本
工作地点灵活自由
更好的工作与生活平衡
减少办公室干扰，效率更高
降低生活成本（如租房）
其他
您认为远程办公最大的挑战是什么？（可多选）
沟通协作效率降低
工作与生活界限模糊
孤独感，缺乏团队归属感
家庭环境干扰
公司提供的远程支持不足（如设备、软件）
其他
您认为公司的远程协作工具（如会议软件、项目管理工具）是否能满足需求？
在远程办公中，您认为团队沟通的及时性和有效性如何？
非常及时有效
比较及时有效
一般
有时滞后或低效
经常沟通不畅
您认为远程办公对您的个人职业成长（如技能提升、获得指导）有何影响？
有积极促进作用
影响不大，和以前差不多
有一定阻碍
有很大阻碍
您希望公司在招聘远程岗位时，在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供标准化的办公设备与补贴
清晰的远程工作指南与培训
定期的线上团队建设活动
更灵活的绩效考核方式
加强新员工的线上融入流程
提供心理健康或咨询服务
其他
在招聘过程中，您认为远程岗位的面试流程与现场岗位相比？
同样高效专业
远程面试更便捷高效
远程面试体验较差，难以全面评估
没有明显区别
如果未来换工作，一份“可长期远程办公”的选项对您的吸引力有多大？
决定性因素，必须要有
非常重要，会优先考虑
比较有吸引力
无所谓，不是关键因素
更倾向于线下办公
对于希望吸引优秀远程人才的互联网公司，您最重要的建议是什么？
您认为远程办公模式下，公司的文化建设和员工凝聚力应如何加强？
定期举办线上全员会议/活动
建立非工作相关的兴趣社群
鼓励团队领导进行更多一对一关怀
设立透明开放的内部沟通渠道
其他方式
您个人在远程办公时，最看重公司提供的哪些福利或支持？（可多选）
弹性工作时间
办公设备及网络补贴
学习与发展经费
额外的休假政策
家庭关怀福利
健康与 wellness 项目
其他
您认为远程办公是否会影响您对公司的忠诚度？
会，远程办公的灵活性让我更愿意长期留下
不会，忠诚度主要取决于公司发展和薪酬待遇
可能会，如果远程体验不好会降低忠诚度
不确定
您认为，一个成功的远程团队，其成员最需要具备的特质是？
极强的自我管理与自律能力
优秀的书面与异步沟通能力
主动协作与求助的意识
技术熟练，能快速解决问题
以上都需要
请描述一次您印象最深刻的、高效的远程协作经历（可以是项目、会议或日常沟通）。
从长期来看，您认为互联网行业全面推行远程办公的可能性有多大？
非常高，将成为主流
较高，混合模式是主流
一般，仅适用于部分岗位和公司
较低，线下协同不可替代
非常低
您的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上