您目前所在的部门是？
产品研发部
市场与销售部
客户服务部
运营支持部
行政与人力资源部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐公司提供的员工学习与发展机会？（0-10分，0为“完全不可能”，10为“极有可能”）
您对“教育期望”功能（如设定个人学习目标、与上级沟通发展计划等）的整体了解程度如何？
非常了解，并经常使用
比较了解，偶尔使用
一般了解，很少使用
不太了解，几乎不使用
您认为公司为支持员工“教育期望”所提供的资源（如在线课程、培训预算、导师制度等）充足吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种方式了解或参与公司提供的学习与发展项目？
公司内部学习平台
部门/团队内部培训
HR或上级直接通知
同事推荐
几乎不参与
您认为当前“教育期望”功能或相关流程，在哪些方面可以改进？（可多选）
功能操作便捷性
学习资源的针对性和质量
与绩效评估、晋升的关联度
与上级沟通的便利性和有效性
目标设定与跟踪的清晰度
奖励与认可机制
您与您的直接上级在讨论您的学习与发展期望时，沟通的顺畅度和支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您设定的学习目标，在多大程度上得到了实际的支持和资源保障？
完全得到支持
大部分得到支持
部分得到支持
很少得到支持
完全没有支持
您更希望公司增加哪些类型的学习资源或发展机会？（可多选）
专业技能认证课程
领导力与管理培训
行业前沿知识分享
跨部门轮岗机会
外部研讨会/峰会参与
语言或软技能培训
您认为通过“教育期望”功能达成的学习成果，对您当前工作的实际帮助有多大？
公司对员工完成学习目标或获得新技能的认可与奖励（如表彰、奖金、晋升加分等），您感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场平均水平相比，您如何评价公司为员工教育发展投入的总体水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
哪些因素最可能阻碍您实现个人的教育与发展期望？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习路径指导
相关资源或预算不足
上级支持不够
个人动力不足
学习内容与实际工作脱节
您是否曾因为公司的学习与发展支持不足，而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素之一
是，但并非主要因素
偶尔想过
从未想过
对于如何更好地将“教育期望”功能融入员工职业发展，并提升其价值，您有什么具体的建议或想法？
您未来一年内，计划在“教育期望”中设定或达成的主要学习目标类型是？
岗位专业技能深化
获取新领域/跨领域知识
管理能力提升
软技能（如沟通、协作）提升
暂无明确计划
公司内部的学习氛围和同事间的知识分享文化，您如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种学习方式？
线上自学（录播课程、文档）
线下集中培训/工作坊
在岗实践与辅导
混合式学习（线上+线下）
社交化学习（小组讨论、分享会）
如果公司计划推出一项新的、对您职业发展有重大帮助的学习福利或项目，您最希望它是什么？
您认为“教育期望”功能的定期回顾与更新频率多久比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在需要时或晋升前
不需要定期回顾
您希望通过“教育期望”功能，最终实现哪些职业发展目标？（可多选）
在当前岗位成为专家
获得晋升（管理序列）
获得晋升（专业序列）
成功转岗至感兴趣的其他部门
提升个人市场竞争力
实现工作与生活的更好平衡
总体而言，您对公司当前“教育期望”相关功能及支持体系的满意度是？