您目前从事的教育领域是？
学前教育（0-6岁）
中小学教育（K-12）
高等教育（大学及以上）
职业教育/技能培训
在线教育/教育科技
教育管理/行政
其他
您目前的职位性质是？
一线教师/讲师
教研/课程研发人员
教学管理（如年级组长、系主任）
机构/学校中高层管理者
教育产品/运营
其他职能支持岗位
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前）范围大致是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您认为您的当前薪资与您的工作量、责任相比，匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
您认为决定教育工作者薪资水平的最主要因素应包括哪些？（最多选3项）
教学/工作年限
学历与专业背景
职称/资格认证
实际教学/工作绩效
所授课程/学科热门程度
所在地区经济发展水平
机构/学校的品牌与财力
个人综合能力与贡献
管理职位/行政级别
其他
您对当前单位的绩效考核体系的科学性与公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位的绩效考核结果是否与您的薪资调整、奖金发放紧密挂钩？
是，直接且紧密挂钩
是，但关联性较弱
否，基本不挂钩
不清楚
您认为当前的绩效评估在多大程度上能真实反映您的工作表现？（1分表示完全不能反映，5分表示完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪资福利体系中的哪些方面最不满意？（最多选3项）
基本工资过低
绩效奖金计算方式不透明/不合理
缺乏长期激励（如股权、期权）
福利项目单一（如仅有五险一金）
涨薪频率低、幅度小
薪资与个人成长/晋升关联弱
同工不同酬现象
年终奖/项目奖不明确
其他
综合考虑能力、经验与市场行情，您对未来一年内的薪资涨幅期望是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了直接薪资外，您更看重哪些非现金形式的回报或福利？（最多选3项）
更完善的培训与职业发展机会
灵活的工作时间/远程办公
更多的带薪休假/年假
补充商业保险/健康管理
子女教育补贴/入学便利
团队氛围与文化建设
清晰的晋升通道与头衔
参与重要项目/决策的机会
获得社会认可/行业荣誉
其他
总体而言，您对目前的工作（包括薪资、绩效、发展等）的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪资与满意度，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续留在现单位，寻求内部晋升/加薪
观望，准备寻找更好的外部机会
计划转行至教育以外的领域
考虑深造（读博、进修等）以提升竞争力
尚未明确规划
您有多大可能向一位正在寻找教育行业工作的朋友推荐您目前的单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于优化教育行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？