您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
您认为当前的绩效评估主要考察了哪些方面？（可多选）
工作成果与目标达成
工作能力与专业技能
工作态度与责任心
团队协作与沟通
创新能力与主动性
领导力与管理能力（如适用）
其他
您对绩效评估标准的清晰度和可理解性打几分？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符程度如何？
完全相符
基本相符
部分相符
不太相符
完全不相符
在绩效评估后，您是否获得了清晰、具体的反馈和改进建议？
您对绩效评估结果与薪酬、奖金等激励措施的关联度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估对您个人职业发展的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分）
请具体描述一下，您认为当前绩效评估体系最需要改进的一个方面是什么？
您了解公司目前所处行业及地区的市场薪酬水平吗？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
与市场同岗位相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金等）处于什么水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
在您看来，决定薪酬水平最重要的因素应该是什么？
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与资历
市场薪酬水平
团队/公司整体业绩
其他
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权等长期激励
各类补贴（餐补、交通补等）
补充医疗保险/体检
培训与发展基金
弹性工作时间/远程办公
带薪年假及其他假期
其他
您期望未来一年内，您的薪酬有怎样的调整？
大幅增长（> 15%）
适度增长（5%-15%）
小幅增长（ <5%）
保持现状
可以接受根据公司情况调整
您认为薪酬调整的频率（如每年一次）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，应更频繁
不太合适，可降低频率
如果公司提供非现金的奖励或认可（如荣誉称号、额外假期等），您认为这能有效弥补薪酬期望的差距吗？
完全可以
比较可以
有一定作用
作用不大
完全不能
关于薪酬体系（如结构、透明度、公平性等），您还有哪些具体的意见或建议？
综合考虑薪酬、福利、发展空间、工作环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
您有多大可能向他人推荐我们公司作为一个好的雇主？（0-10分）
最后，请分享一个您认为公司人力资源部门在未来最应优先关注或改进的领域。