您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的家庭结构是？
单身，无子女
已婚，无子女
已婚，有1名未成年子女
已婚，有2名及以上未成年子女
已婚，子女已成年
其他
您家中是否有需要照顾的老年人（如父母、配偶父母等）？
有，且需要较多日常照料
有，但仅需较少关注
目前没有
不适用
总体而言，您当前在平衡工作与家庭责任（包括养老和育儿）方面感到的压力程度如何？
压力非常大
压力较大
压力一般
压力较小
几乎没有压力
在子女教育方面，您目前面临的主要挑战或需求有哪些？（可多选）
放学后/假期的托管与看护
高质量的教育资源获取（如学校、辅导班）
教育费用带来的经济压力
辅导孩子学习的时间与精力不足
与学校/老师的沟通协调
孩子身心健康与兴趣培养
目前无相关需求
在老人养老/照护方面，您目前面临的主要挑战或需求有哪些？（可多选）
日常起居与医疗陪护
寻找可靠的养老机构或保姆
情感陪伴与精神关怀
医疗及养老费用带来的经济压力
协调兄弟姐妹等家庭成员的照护分工
处理相关法律或保险事务
目前无相关需求
您认为公司目前提供的福利（如年假、保险、弹性工作制等）在多大程度上能帮助您应对家庭责任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加或强化哪一方面的支持政策？
更灵活的上下班时间/远程办公选项
设立子女托管/照护服务或提供补贴
提供养老咨询/资源对接服务或补贴
增加与家庭相关的带薪假期（如家长会假、护理假）
提供家庭教育或养老规划相关的讲座/培训
提高相关商业保险的覆盖或补贴
其他
如果公司提供“弹性福利积分”，您可以将积分用于兑换不同的福利项目，您会优先考虑用于？
子女教育相关（如学费补贴、兴趣班费用）
老人养老相关（如护理服务、医疗费用）
个人健康与保险（如补充医疗保险、体检）
休假与休闲（如额外假期、旅游补贴）
不确定
从0到10分，您有多大意愿向身边有类似家庭责任的朋友推荐我们公司，认为这里对员工家庭友好？
当您因家庭紧急事务（如孩子生病、老人急症）需要临时请假时，您通常感到？
非常方便，团队和上级充分理解支持
比较方便，但内心有请假压力
不太方便，流程复杂或担心影响工作
非常不方便，常因此产生矛盾
您希望通过哪些渠道获取公司关于家庭支持政策的信息或相关资源？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部定期邮件/简报
直属上级或团队负责人传达
同事间的非正式交流
专门的员工支持APP或平台
线下宣讲会或工作坊
您对所在团队/部门内部，同事间在家庭事务上相互体谅和支持的氛围打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭（尤其是教育养老需求），您是否有任何具体的建议或想法？（选填）