您目前所处的行业领域是？
K12教育
高等教育（本科/研究生）
职业教育/培训
教育科技（EdTech）公司
教育出版/内容制作
教育管理部门
其他
您在教育行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“教育数字化转型”最核心的目标是什么？
提升教学效率与质量
实现个性化学习
优化教育管理与决策
扩大教育资源的可及性
创新教学模式与业态
其他
在您看来，以下哪些是教育数字化转型的关键技术驱动力？（可多选）
人工智能（AI）与自适应学习
大数据分析与学习分析
云计算与教育云平台
5G与物联网（IoT）
虚拟现实（VR）/增强现实（AR）
区块链（如用于学历认证）
其他
您所在机构/部门对数字化转型的重视程度如何？
非常重视，已制定明确战略并投入资源
比较重视，正在进行探索和试点
一般重视，但缺乏系统规划
不太重视，仍以传统模式为主
完全不重视
为推进数字化转型，您认为当前最需要招聘或培养哪类人才？（可多选）
教育产品经理/设计师
学习科学家/教学设计师
教育数据分析师/科学家
教育软件开发工程师
在线课程运营/社群运营
数字化教学培训师
项目管理和战略规划人才
其他
您认为招聘这类数字化人才时，最应看重的能力/素质是什么？
技术能力与工具熟练度
教育理论与教学实践结合能力
数据分析与洞察能力
创新思维与问题解决能力
沟通协作与项目管理能力
您认为目前市场上符合要求的数字化教育人才供给充足吗？（1分表示非常稀缺，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘数字化人才时，通常会遇到哪些主要挑战？（可多选）
符合要求的候选人数量少
薪酬期望超出机构预算
候选人对教育行业了解不足
内部缺乏清晰的岗位定义和成长路径
与互联网/科技公司竞争激烈
其他
对于数字化人才，您更倾向于哪种招聘来源？
从科技/互联网行业跨界引入
从教育行业内培养和转型
招聘应届毕业生进行培养
通过猎头寻找资深专家
没有明显偏好，合适即可
您认为，成功推动教育数字化转型，最关键的成功因素是什么？
高层领导的坚定支持与战略
充足的资金与技术投入
教师与员工的广泛接受与参与
清晰、可行的实施路径与规划
与教学核心目标紧密结合
您认为数字化转型可能会带来哪些主要风险或挑战？（可多选）
数据安全与隐私保护问题
教师技术能力与适应性不足
数字鸿沟加剧教育不公平
初期投入成本高，回报周期长
技术工具与教学需求脱节
改变传统习惯带来的阻力
其他
您个人对学习并使用新的教育技术工具或平台的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过与教育数字化相关的系统培训或学习？
是，系统性地参加过
是，参加过一些零散的培训
否，但通过自学了解了一些
否，完全没有
请描述一个您认为在教育数字化转型方面做得非常成功的机构或产品案例，并简述其成功之处。
展望未来3-5年，您认为教育数字化将对您的工作角色产生怎样的影响？
角色和工作内容将发生根本性改变
需要掌握新技能，但核心工作不变
辅助工具升级，效率提升
影响不大，仍以传统工作为主
不确定
您希望通过哪些方式持续提升自己在教育数字化方面的能力？（可多选）
参加行业会议与论坛
报名在线课程或认证项目
阅读专业书籍与研究报告
参与实际项目实践
与同行专家交流学习
暂无明确计划
您认为，衡量教育数字化转型成功与否，最重要的指标应该是什么？
学生学习效果与成绩的提升
教学效率与教师工作负担的改善
教育过程数据的采集与应用程度
教育服务的覆盖范围与可及性
教育模式的创新性与独特性
总体而言，您对教育数字化转型的未来前景感到乐观吗？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
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