您目前在医疗健康行业的从业状态是？
在职（寻求新机会）
在职（暂无跳槽打算）
离职（正在求职）
在校学生/应届生
其他
您最希望从事的岗位类型是？
临床医疗（医生、护士等）
研发/技术（医药研发、医学工程等）
市场/销售/商务
运营/管理/行政
其他支持性岗位
在评估一份工作的“性价比”时，您认为以下哪个因素最为关键？
薪酬福利总额
工作强度与压力
职业发展与培训机会
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
除了基本薪资，哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假及病假
弹性工作制/远程办公
专业培训与进修资助
股权/期权激励
员工及家属就医便利
其他
请评价您对“高性价比”工作中“工作与生活平衡”这一维度的重视程度。（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的常规工作强度是？
标准工时，极少加班
偶尔加班，有加班费或调休
项目制，忙闲周期明显
高强度，但对应高回报
视具体情况而定
综合薪酬、发展、压力等因素，您有多大可能向同行推荐您目前（或上一份）的工作？（0-10分，0为绝无可能，10为极有可能）
对于一家医疗健康企业，您最看重其哪方面的声誉？
产品/服务的专业性与质量
对员工的尊重与培养
商业道德与社会责任
创新与行业领先地位
稳定的财务状况
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取和评估岗位的“性价比”信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业内部员工评价（如看准网、脉脉）
行业社群/朋友推荐
企业官方招聘宣传
猎头/HR沟通
其他
请描述您心目中，医疗健康行业一份“理想高性价比工作”应具备的三个核心特征。
如果一份工作薪酬略低于市场平均水平，但提供极佳的职业成长路径，您会考虑吗？
会，成长性更重要
不会，薪酬是基础
视具体低多少和成长路径而定
不确定
请评价您对医疗健康行业长期职业发展的信心。（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
与市场持平
竞争力较弱
不了解
哪些因素可能让您拒绝一份薪酬不错的工作机会？（可多选）
企业文化不匹配
管理方式不佳
通勤时间过长
工作内容无挑战性
行业或公司前景不明
团队氛围差
其他
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+长期股权激励
项目制/佣金制
其他
在面试或沟通中，您会主动询问哪些问题来评估岗位的实际性价比？
您认为医疗健康行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是什么？
提升整体薪酬福利
改善工作环境与压力
提供更清晰的职业通道
加强企业文化建设
增强社会认同与价值感
您计划在何时开始寻找下一份工作？（请选择大致时间）
您希望未来的雇主在招聘沟通中如何更清晰地展示岗位性价比？
提供详细的薪酬福利包说明
分享团队工作模式与氛围
明确职业发展路径与培训计划
坦诚沟通工作挑战与压力
以上全部