您目前在医疗健康行业的哪个细分领域工作？
医院/诊所（临床）
医药研发/生产
医疗器械/设备
数字健康/互联网医疗
生物技术
健康管理/体检
其他
您目前的工作岗位属于？
临床/医技人员（医生、护士、技师等）
研发/技术
市场/销售
运营/管理
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
在考虑新机会时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
职业发展空间
工作稳定性
企业文化与团队氛围
福利待遇（如补充医疗、年假）
工作地点与通勤
工作内容与兴趣匹配度
培训与学习机会
公司品牌与行业地位
在您看来，影响医疗健康行业薪资水平的最主要因素是？
个人专业能力与经验
所在细分领域的市场热度
所在城市的生活成本
企业性质与规模
学历与资质证书
供需关系（人才稀缺性）
您期望下一份工作的年薪涨幅大约是当前薪资的？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
猎头/人才中介
内部推荐
行业社群/社交媒体（如脉脉、领英）
校园招聘
其他
在以上求职渠道中，您认为哪个渠道的信息最有效/最可靠？
综合招聘网站
垂直行业招聘平台/APP
企业官网/官方招聘公众号
猎头/人才中介
内部推荐
行业社群/社交媒体
校园招聘
其他
您是否愿意接受猎头或招聘顾问的主动联系？
非常愿意，是获取好机会的重要途径
视情况而定，看机会是否匹配
不太愿意，更喜欢主动投递
完全不愿意
您认为目前主流的招聘平台/渠道在服务医疗健康人才方面，有哪些可以改进的地方？（可多选）
岗位信息更精准、真实
增加更多细分领域的优质岗位
优化简历投递与反馈流程
提供更专业的行业薪资报告与趋势
加强求职者隐私保护
提供更多职业发展指导内容
提升匹配算法的精准度
您是否关注过或使用过基于AI技术（如智能匹配、简历优化）的求职工具或服务？
是，经常使用并觉得有帮助
是，偶尔尝试但感觉一般
听说过但未使用
从未听说过
您认为，对于医疗健康行业的中高端人才，哪种招聘服务模式更具吸引力？
传统猎头一对一深度服务
垂直平台+AI智能推荐+顾问辅助
完全自助式的在线平台
专注于特定领域的精英社群/俱乐部
在求职过程中，您最常遇到的困扰是什么？
薪资信息不透明
岗位描述与实际不符
投递简历后反馈慢/无反馈
面试流程冗长复杂
难以判断公司/团队的真实情况
缺乏专业的求职指导
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在本公司/领域内深耕，争取晋升
跳槽至同领域更好的平台
转换到医疗健康行业内的其他细分领域
考虑跨界发展
暂时没有明确计划
总体而言，您对医疗健康行业未来的薪资增长前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于医疗健康行业的招聘市场、薪资透明度或求职服务，您还有哪些具体的意见或建议？