您目前在医疗健康行业中的主要工作领域是？
临床医疗（医生、护士等）
医技科室（检验、影像等）
药学服务
医院/机构管理
公共卫生与疾控
医疗研发（医药、器械）
其他
您当前的工作岗位级别是？
初级/助理
中级
高级/资深
主管/经理
总监/部门负责人
高层管理者
您在当前机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作所在城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/省会城市
二线城市
三线及以下城市
您认为当前的整体薪资水平与您的工作付出相比？
非常不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
在您看来，决定医疗健康行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
专业资质与职称
工作年限与经验
所在科室/领域的市场价值
所在机构的级别与效益
所在城市的经济水平
个人绩效与贡献
学历背景
其他
请评价您所在机构/科室的薪酬体系（如基本工资、绩效奖金、津贴等）的公平性与透明度。（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重医疗健康行业工作中的哪些非经济性回报？（如：职业发展、社会认可、工作成就感等）
未来1-2年，您对薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
基于您对行业薪资和发展前景的了解，您有多大可能向朋友或同行推荐在医疗健康行业发展？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为影响医疗服务质量的关键环节有哪些？（可多选）
医护人员的专业技能
医患沟通与人文关怀
医疗设备与技术的先进性
就诊流程与等待时间
医疗环境与设施
药品与耗材的供应保障
多学科协作效率
信息化与智慧医疗水平
请评价您所在机构/科室对“以患者为中心”服务理念的贯彻程度。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高服务质量与提高从业人员薪资水平之间的关系是？
正相关，高薪资能吸引和留住人才，从而提升服务
关系不大，服务质量更多取决于管理和制度
负相关，过度关注薪资可能导致服务动机不纯
不确定
为提升医疗服务质量，您认为最迫切需要改进或投入的方面是什么？
您是否愿意为了更高的薪资而考虑转换工作领域（如从临床转向管理或研发）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
非常不愿意
您认为行业内的薪资信息透明化，对人才流动和整体服务水平有何影响？
积极影响，促进良性竞争和人才优化配置
消极影响，可能引发不必要的攀比和波动
影响不大
不确定
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
同行/同事交流
招聘网站信息
行业报告/调研
猎头或HR提供的信息
社交媒体/专业论坛
机构内部薪酬沟通
其他
综合考虑薪资、发展、工作压力等因素，您对在医疗健康行业长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于平衡“合理薪资期望”与“保障高质量医疗服务”之间的矛盾，您有何看法或建议？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上