您目前所在的机构/单位类型是？
综合医院
专科医院（如康复、老年病）
社区卫生服务中心
养老机构（含公/私立）
医养结合机构
健康管理公司
医疗器械/医药企业
高校/科研机构
其他
您所在的部门/岗位主要涉及哪方面业务？
临床医疗
护理服务
康复治疗
健康管理/慢病管理
养老服务运营
医疗技术/设备支持
行政管理/人力资源
市场/业务拓展
教学/科研
其他
您认为未来1-3年，贵单位在医疗健康养老领域对哪类人才的需求增长最为迫切？
临床医生（全科、老年病、康复等）
护士（含养老护理员）
康复治疗师（PT/OT/ST等）
健康管理师/营养师
心理咨询师/社工
医疗信息化/智慧养老技术人才
机构运营管理人才
市场营销/品牌人才
其他
在招聘医疗健康养老相关人才时，您最看重候选人的哪些能力或素质？（最多选3项）
专业知识和技能证书
临床或护理实操经验
沟通能力与同理心
团队协作精神
学习与适应能力
对老年群体的耐心与爱心
信息技术应用能力
管理与领导潜力
创新思维与解决问题能力
您认为目前市场上，符合贵单位要求的医疗健康养老人才供给情况如何？
严重短缺，很难招到合适的人
比较短缺，招聘周期较长
基本平衡，能找到合适人选
供给充足，选择余地较大
不清楚
您认为造成相关人才短缺的主要原因可能有哪些？（最多选3项）
专业人才培养体系不完善
行业薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大、压力高
社会认可度/职业荣誉感不足
职业发展路径不清晰
新兴领域（如智慧养老）人才储备少
地域分布不均
其他
对于“医养结合”型人才（兼具医疗和养老知识技能），您认为其重要性如何？
非常重要，是未来核心需求
比较重要，在某些岗位需要
一般，专业分工更明确更好
不太重要
不清楚
如果0分代表“完全不看好”，10分代表“非常看好”，您对医疗健康养老行业未来5年的发展前景打几分？
在提升员工技能方面，您认为最有效的培训形式是？
内部系统化在职培训
外部专业机构认证培训
高校/职业院校的继续教育
线上课程/学习平台
师徒制/经验分享
其他
为吸引和留住优秀人才，贵单位提供或计划提供哪些激励措施？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
清晰的职业晋升通道
系统的培训与发展机会
灵活的工作时间/弹性工作制
良好的工作环境与文化
股权/期权等长期激励
其他
您认为数字化、智能化技术（如远程医疗、健康监测设备、养老机器人）在多大程度上改变了相关岗位的技能要求？
颠覆性改变，需要全新的技能组合
显著改变，传统技能需与新技术结合
略有改变，主要是工具辅助
基本没有改变
不清楚
您认为高校/职业院校在培养相关人才时，最应加强的是？
基础理论与专业知识教学
临床/养老机构实习实践
跨学科知识融合（如医疗+管理+IT）
职业素养与沟通能力培养
前沿技术与行业趋势介绍
其他
请对当前医疗健康养老领域的人才流动率（离职率）进行评价。（1分表示非常低/稳定，5分表示非常高/频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或接触过“1+X”证书制度（学历证书+若干职业技能等级证书）在养老领域的应用？
非常了解，并已参与或计划参与
有所了解，但未深入接触
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
对于未来医疗健康养老领域的人才培养与招聘，您还有哪些具体的建议或期待？
您的职位层级是？
高层管理者（院长/主任/总经理等）
中层管理者（部门主管/科室主任等）
基层管理者（护士长/班组长等）
专业技术人员（医生/护士/治疗师等）
人力资源/招聘负责人
其他职能人员
贵单位所在区域是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
贵单位的人员规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上