您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
骨干员工/专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对公司目前提供的年度体检项目（覆盖范围、项目深度、服务体验）的满意度如何？
您认为公司现有的医疗保险（补充商业保险）在哪些方面需要加强？（可多选）
门诊报销比例
住院报销额度与范围
特需/国际部覆盖
牙科/眼科等专项保障
直付网络医院数量
家属投保优惠
理赔服务便捷性
目前很完善，无需加强
请对公司心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务）的可用性与有效性进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1-3年内购买房产（首套或改善）的意愿或计划？
有明确计划，正在看房/筹备
有意愿，但尚未启动
暂时没有计划
已购房，无新购计划
如果公司提供房产购买相关的支持政策，您最期望获得哪些帮助？（可多选）
提供低息或无息购房贷款
与银行合作提供专属房贷利率优惠
发放一次性购房补贴
提供租房补贴以缓解购房前压力
提供专业的房产法律/税务咨询服务
组织团购优惠楼盘
其他（请在后文说明）
暂无此类需求
您认为公司提供的“安居”类福利（如住房补贴、公积金缴纳比例等）在本地是否有竞争力？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不了解市场情况
基于您目前了解的所有福利待遇和工作体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前的工作强度与压力水平是否合理？
严重超负荷，难以承受
偏大，但尚可接受
适中
偏小，有富余精力
过轻
您认为公司目前的培训与发展机会在哪些方面可以提升？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识分享
跨部门轮岗机会
外部进修/学位支持
清晰的职业发展路径
导师制
目前很完善，无需提升
综合考虑薪酬、福利、成长、文化等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了医疗健康和房产支持，您还希望公司在哪些员工福利或关怀方面进行投入？（可多选）
子女教育支持（托管、津贴）
父母养老支持
弹性工作制/远程办公
更多带薪年假
文体活动与社团经费
节日福利与礼品
交通/餐饮补贴提升
其他（请在后文说明）
关于提升员工满意度（包括医疗健康、安居支持、工作体验等任何方面），您最重要的具体建议是什么？
您认为公司的企业文化是否倡导“关爱员工”与“工作生活平衡”？
完全没有体现
略有体现但不足
体现一般
较好地体现
充分体现
在过去一年中，您是否曾因工作压力或健康问题考虑过离职？
如果方便，请分享一个让您感受到公司关怀的具体事例或瞬间。
您对公司高层管理团队的决策透明度与沟通效果是否满意？
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与制度？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站/系统
直接上级传达
同事间交流
入职培训
从未系统了解过
您对未来一年在公司获得个人成长与发展的信心程度如何？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
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