请问您目前处于求职的哪个阶段？
正在积极寻找金融/保险行业工作
有换工作的想法，在观望机会
目前在职，但对新机会持开放态度
尚未开始找工作
其他
在寻找金融/保险行业工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直类金融招聘平台/App
公司官网招聘页面
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/猎头推荐
其他
在浏览招聘广告时，以下哪个元素最能吸引您点击查看详情？
清晰有吸引力的职位名称和薪酬范围
知名或信誉良好的公司品牌
职位描述中突出的发展前景（如培训、晋升）
工作地点和灵活办公政策
福利待遇（如保险、年假、奖金）的明确展示
请评估“金融保险行业”整体在您心中的形象吸引力。（1分代表毫无吸引力，5分代表非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的金融/保险行业招聘广告，应重点展示哪些信息？（可多选）
具体的薪资构成与福利待遇
清晰的职位职责与任职要求
公司文化、团队氛围与价值观
职业发展路径与培训体系
工作强度与工作生活平衡情况
公司的社会声誉与行业地位
其他
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？
简洁明了的文字+图片介绍
短视频或动画形式的职位介绍
员工/高管分享工作体验的访谈视频
图文并茂的长文章深度介绍
直播带岗、线上宣讲会等形式
当看到一个金融/保险公司的招聘广告时，您最关心其真实性/可靠性的哪个方面？
薪酬福利是否与市场水平匹配、描述是否清晰
公司资质与背景是否正规、合法
职位描述与实际工作内容是否一致
招聘流程是否规范、反馈是否及时
在职/离职员工的评价
基于您过往的体验，您有多大可能向朋友推荐通过招聘广告来寻找金融/保险行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素可能导致您对一则金融/保险招聘广告产生负面印象或放弃申请？（可多选）
薪酬范围模糊或“面议”
职位要求描述过于宽泛或苛刻
广告设计粗糙，有拼写或语法错误
公司信息不透明，无法查到有效背景
强调“狼性文化”、“自愿加班”等
申请流程过于繁琐复杂
其他
您认为金融/保险行业的招聘广告，在展现“工作稳定性”方面做得如何？
非常好，普遍能清晰传递稳定可靠的形象
一般，部分公司会提及，但不够突出
较差，多数广告更强调挑战与高薪，忽视稳定性
不清楚/没注意过
您更愿意相信哪种来源发布的金融/保险招聘广告？
公司官方渠道（官网、认证的官方账号）
知名的第三方招聘平台
行业内权威协会或媒体平台
值得信赖的熟人推荐或转发
只要内容合适，不太在意发布渠道
请评估您近期看到的金融/保险行业招聘广告，在“职位与候选人匹配度”方面的精准性。（1分代表非常不精准，5分代表非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘方在广告投放后，通过哪些方式与您保持互动？（可多选）
自动邮件确认收到申请
清晰的申请状态查询通道
定期推送相关的职位或行业资讯
在申请关键节点（如初筛通过）有人工通知
提供初步的在线测评或互动环节
不需要额外互动，静候通知即可
其他
在求职过程中，金融/保险公司的“雇主品牌形象”对您的决策影响有多大？
影响非常大，是决定是否申请的首要因素
影响较大，会优先考虑品牌形象好的公司
有一定影响，会作为综合考量的因素之一
影响很小，更关注职位和薪酬本身
完全没有影响
请回忆一则让您印象最深刻（无论好坏）的金融/保险招聘广告，并简要描述其特点或您对其评价。
您是否有金融、保险、经济或相关领域的专业背景或工作经验？
是，有相关专业背景
是，有相关工作经验
是，两者都有
否，但有兴趣转入该行业
否，也没有转入兴趣
您期望的职位类型更偏向于？
前台业务类（如销售、客户经理、理财顾问）
中后台支持类（如风控、运营、合规、技术）
管理培训生/管培生
研究分析类
其他
您目前所在的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上