您当前所处的职业阶段是？
在校学生/应届毕业生
1-3年工作经验
4-8年工作经验
9年以上工作经验
您是否在金融或保险行业工作？
是，当前正在此行业工作
否，但计划/正在寻求此行业机会
否，且无此行业求职计划
在求职时，您最看重金融保险企业的哪一方面？
薪酬福利水平
职业发展与培训体系
公司品牌与市场地位
工作地点与通勤便利性
企业文化与工作氛围
您主要通过哪些渠道获取金融保险行业的招聘信息？（可多选）
企业官方招聘网站/公众号
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
校园招聘会
内部推荐/人脉网络
猎头公司
请对您目前了解到的金融保险行业整体薪酬竞争力进行评分。（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金融保险行业哪些类型的福利最具吸引力？（可多选）
高额年终奖金/绩效奖金
补充商业医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老金
带薪年假及弹性工作制
系统化的专业培训与考证支持
员工持股计划/长期激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）
对于工作地点，您的偏好是？
一线城市核心商务区
一线城市非核心区或新城区
二三线城市
远程办公或混合办公模式
您认为金融保险行业的工作压力主要来源于？
业绩指标与考核
市场竞争与客户关系维护
法规合规与风险控制
内部流程与协作
技术更新与技能迭代
您认为当前金融保险行业为员工提供的职业发展路径清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最关注目标公司的哪些信息？（可多选）
明确的薪酬结构与晋升机制
过往员工的评价与口碑
公司的财务状况与稳定性
具体的团队文化与工作内容
公司对科技（如金融科技、保险科技）的投入与应用
您更倾向于加入哪种类型的金融保险机构？
大型国有/传统金融机构
股份制商业银行或保险公司
外资/合资金融机构
新兴的金融科技/互联网保险公司
初创型金融/保险企业
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐在金融保险行业求职？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前金融保险行业在吸引和保留人才方面，哪些方面最需要改进？（可多选）
提升基础薪酬的竞争力
优化绩效考核的公平性与透明度
提供更灵活多元的福利组合
打破职业发展“天花板”，提供更多元路径
改善工作强度，实现更好的工作生活平衡
加强企业文化建设，提升员工归属感
您如何看待金融保险行业未来的职业前景？
非常乐观，尤其是金融科技等领域
谨慎乐观，面临转型但机会仍在
中性，与其他行业差异不大
不太乐观，面临诸多挑战
对于金融保险企业优化其人才吸引策略或员工福利体系，您有什么具体的建议或期望？
除了薪酬福利，哪种非经济性激励对您最重要？
获得有挑战性的项目和职责
公开的认可与表彰
灵活自主的工作时间安排
高质量的导师指导与培训机会
参与公司重要决策的机会
您对当前或最近一份工作中，公司提供的培训与学习资源的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技能在未来3-5年对金融保险从业者最为关键？（可多选）
数据分析与量化建模
数字化营销与客户运营
风险管理与合规
人工智能与自动化工具应用
跨部门沟通与项目管理
产品创新与设计思维
您认为行业内的性别平等与多元化氛围如何？
非常好，机会均等
比较好，但仍有提升空间
一般，存在一些隐形障碍
不太好，有明显的不平等现象
不了解/不关注
如果有一个“理想雇主”画像，请用几个关键词描述它。（例如：创新、稳健、关怀、高效等）
在考虑一份新工作时，您更看重短期收益还是长期发展？
明显更看重短期收益（如起薪、签约奖金）
相对更看重短期收益
短期收益与长期发展并重
相对更看重长期发展（如股权、职业路径）
明显更看重长期发展
您希望企业通过哪些方式与候选人/员工保持沟通，以提升体验？（可多选）
定期、透明的业务与战略分享
建立有效的内部反馈与建议渠道
举办团队建设与文化交流活动
提供个性化的职业发展对话
利用数字化平台进行便捷互动
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上