您目前在金融保险行业内的岗位类型是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如风控、产品、运营）
后台职能（如人力、财务、IT）
管理岗位
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您最近一个月感受到的工作压力水平。（1分表示压力极低，10分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI考核
工作时间长/加班
客户关系复杂/投诉
行业监管政策变化
内部竞争与晋升压力
工作与生活难以平衡
技术快速迭代带来的学习压力
其他
在过去一年中，您是否因工作压力而产生过明显的焦虑或抑郁情绪？
当您感到压力过大时，通常会采取哪种方式来缓解？
与家人朋友倾诉
运动/健身
寻求专业心理咨询
自我调节（如阅读、冥想）
暂时搁置，不做处理
其他
您所在的公司是否提供员工心理健康支持项目（如EAP、心理咨询服务）？
有，且我了解并使用过
有，但我从未使用过
据我所知没有
不清楚
您对所在公司提供的心理健康支持（如有）的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘时，应更关注候选人的哪些心理特质？（可多选）
抗压能力与韧性
情绪稳定性
乐观与积极心态
团队协作与沟通能力
自我激励与目标导向
适应性与灵活性
其他
您认为，在招聘环节中引入心理测评（如压力承受力、性格适配度）是否有必要？
非常有必要，能有效筛选合适人才
有一定必要，可作为辅助参考
必要性不大，主要看专业能力
完全没必要，可能造成歧视
您认为，为了提升从业人员的心理健康水平，公司层面最应该采取的一项措施是什么？
您是否认为金融保险行业的工作性质对心理健康有特殊挑战？
是，挑战非常大
是，有一定挑战
挑战一般，与其他行业类似
否，没有特殊挑战
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐进入金融保险行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果考虑换工作，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
薪酬福利
工作压力与强度
企业文化与氛围
职业发展空间
公司对员工心理健康的重视
工作地点与通勤
团队领导风格
其他
您认为行业内的心理健康问题是否被充分讨论和重视？
非常充分，是普遍关注的议题
有一定讨论，但重视程度不够
很少公开讨论，存在一定 stigma（污名化）
几乎不被讨论
对于希望进入金融保险行业的应届毕业生或新人，您有什么关于保持心理健康的建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市