您目前在金融保险行业的岗位类别是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如风控、核保、理赔）
后台职能（如财务、人力、行政）
信息技术
管理岗位
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前工作带给您的压力水平如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最主要的压力来源是什么？（请选择最相关的3项）
业绩指标与考核压力
客户关系处理与投诉
工作内容复杂性与专业性要求高
工作节奏快，经常加班
职业发展前景不明朗
团队内部沟通与协作不畅
薪酬福利与付出不匹配
工作与生活难以平衡
行业监管政策变化快
知识技能更新迭代快
这些压力对您的工作效率和质量产生了怎样的影响？
严重影响，难以专注
有较大影响，效率下降
有一定影响，但尚可应对
基本没有影响
压力转化为动力，有积极影响
您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动健身
个人兴趣爱好（如阅读、音乐）
寻求公司EAP（员工援助计划）帮助
参加公司组织的文体活动
自我学习与提升
暂时搁置，顺其自然
几乎不主动缓解
过去一年中，您是否参加过公司组织的旨在缓解压力或促进身心健康的活动（如文体活动、讲座、培训等）？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的减压/健康类活动？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司目前组织的员工关怀活动，在哪些方面效果较好？（可多选）
增进了同事间的交流
暂时放松了身心
学习到了有用的减压技巧
感受到了公司的关怀
活动形式新颖有趣
活动时间安排合理
感觉效果一般或没有效果
您认为公司目前组织的员工关怀活动，在哪些方面有待改进？（可多选）
活动频率太低
活动时间与工作冲突
活动形式单一，缺乏吸引力
宣传不到位，不知道有活动
活动内容不实用，与需求脱节
活动后缺乏持续跟进
没有改进建议
您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，10分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来提供或加强哪类支持以帮助员工管理压力？（请选择最期待的3项）
更灵活的工作安排（如弹性工时）
专业的心理健康咨询与辅导（EAP）
系统的压力管理与情商培训
丰富多样的文体社团与定期活动
改善工作流程与工具，提升效率
更清晰的职业发展通道与培训
优化绩效考核制度，使其更合理
提供额外的带薪休假或疗养福利
建立更开放、包容的团队文化
当您感到压力过大时，您是否会主动向直属上级或HR部门寻求帮助或沟通？
会，且能得到有效回应
会，但回应效果一般
想，但担心影响不好或没有用
完全不会
对于公司如何更有效地帮助员工应对压力、提升幸福感，您是否有其他具体的意见或建议？
您是否愿意在后续参与关于压力管理主题的焦点小组访谈，分享更深入的见解？