您目前在金融保险行业的工作岗位属于？
前台业务（销售、客户经理等）
中台支持（产品、风控、运营等）
后台管理（财务、人力、行政等）
技术研发（IT、数据分析等）
高层管理
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您每周用于休闲娱乐的平均时长大约是？
少于5小时
5-10小时
11-15小时
16小时以上
在您的业余时间，您最常参与的休闲活动类型是哪些？（可多选）
运动健身（如健身房、球类、跑步）
文化娱乐（如看电影、看展、听音乐会）
社交聚会（如朋友聚餐、桌游、KTV）
居家休闲（如追剧、阅读、游戏）
户外活动（如徒步、露营、旅行）
学习提升（如线上课程、技能培训）
其他
您通常倾向于如何度过周末？
完全放松休息，以居家活动为主
积极安排外出，进行社交或娱乐活动
将时间用于个人学习或技能提升
处理工作相关事务或为下周做准备
视情况而定，没有固定模式
请对“参与团队建设或公司组织的娱乐活动”的意愿进行评分。（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新同事时，您认为以下哪些休闲娱乐特质可能预示着良好的团队协作能力？（可多选）
热爱团队运动（如篮球、足球）
有组织或参与社团活动的经验
喜欢多人合作的游戏或活动
乐于分享兴趣爱好
无明显偏好，个人休闲为主
您认为休闲娱乐偏好是否应该成为招聘时的考量因素之一？
应该，是了解候选人性格和团队契合度的重要参考
可以适当参考，但不应作为主要依据
不应该，与工作能力无关
不确定
如果有一家金融保险公司，其企业文化特别强调员工工作与生活的平衡，并经常组织丰富的业余活动，您向朋友推荐加入这家公司的可能性有多大？（0-10分）
您更愿意公司提供哪些类型的员工福利或活动来丰富业余生活？（可多选）
健身卡或运动补贴
年度旅游或团队outing
兴趣社团（如读书会、羽毛球社）
家庭日活动
心理健康或压力管理讲座/工作坊
高端文化演出或体育赛事门票
其他
您通常通过什么渠道获取休闲娱乐的信息或灵感？
社交媒体（微信、小红书、微博等）
朋友或同事推荐
专业平台或APP（如大众点评、Keep）
公司内部通知或活动
传统媒体（电视、杂志）
您认为当前的工作压力对您投入休闲娱乐的意愿和精力影响有多大？（1分为毫无影响，5分为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您认为最理想或最难忘的休闲娱乐经历。（例如：一次旅行、一场活动、一次聚会等）
您是否愿意在公司的社交平台（如内部论坛）上分享您的兴趣爱好或活动经历？
非常愿意，乐于分享
视情况而定，选择性分享
不太愿意，保持隐私
完全不愿意
您认为具备哪些休闲娱乐偏好的候选人，可能更适合高压、快节奏的金融保险前台岗位？（可多选）
偏好能快速释放压力的活动（如拳击、高强度间歇训练）
有规律、自律的健身习惯
喜欢需要高度专注的休闲活动（如围棋、乐器）
乐于参与竞争性活动
无明显关联
您个人在休闲娱乐上的年均花费大致在哪个区间？
5，000元以下
5，000 - 15，000元
15，001 - 30，000元
30，001 - 50，000元
50，000元以上
对于金融保险企业如何更好地将“员工关怀”融入企业文化，通过支持员工的休闲生活来提升团队凝聚力和招聘吸引力，您有什么具体的建议？
您更倾向于与兴趣爱好相似的同事共事，还是认为工作与生活应完全分开？
倾向于与兴趣相似的同事共事，更容易沟通
工作与生活最好分开，避免过多交集
无所谓，只要工作配合顺畅即可
您最近一次参与超过一天的休闲旅行（或类似活动）是在什么时候？（请选择大致日期）
总体而言，您对目前自己工作与休闲生活的平衡状态满意吗？