您在金融保险行业的岗位类别是？
销售/客户经理
精算/风控
运营/客服
信息技术
行政管理
其他
您在目前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作压力、收入和发展，您有多大可能向朋友推荐您所在的行业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您所在公司目前的绩效评估体系的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司提供的绩效激励方式中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
现金奖金
晋升机会
培训/进修机会
带薪假期/旅游奖励
股权/期权激励
荣誉称号/公开表彰
弹性工作制
其他
您每年用于个人旅游出行的预算大致在哪个范围？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,000 - 30,000元
30,000 - 50,000元
50,000元以上
您通常倾向于选择哪种类型的旅游目的地？（可多选）
自然风光（如山川湖海）
历史文化名城
繁华都市购物
海滨度假
主题乐园/亲子游
乡村/田园体验
探险/户外运动
其他
您偏好的出行方式是？
自由行（完全自主规划）
半自由行（机票酒店打包+部分自由活动）
跟团游
邮轮旅行
其他
在规划旅行时，您最优先考虑的因素是？
旅行预算
时间安排与假期长度
目的地安全性
同行伙伴的意愿
独特的体验/项目
其他
您会通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？（可多选）
在线旅游平台（如携程、飞猪）
航空公司/酒店官网
旅行社门店
社交媒体/旅行博主推荐
朋友/同事推荐
公司合作的商旅服务商
其他
如果公司将“团队旅游”作为绩效达成奖励，您认为最合适的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
不倾向团队旅游，更希望折现
您对将“旅游福利”与绩效目标挂钩这种激励方式的认同度如何？（1分=完全不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将旅游作为绩效奖励，能为公司带来哪些积极影响？（可多选）
提升团队凝聚力
激励员工达成更高目标
作为有吸引力的招聘亮点
缓解员工工作压力，提升幸福感
形式大于实质，效果有限
增加管理复杂度和成本
其他
您更倾向于哪种绩效旅游的形式？
全员统一的国内/外目的地
提供多个目的地套餐供选择
发放固定额度的旅游津贴，自行安排
高端定制化小团队旅行
都可以，看具体安排
对于将旅游出行偏好与员工绩效激励相结合，您有什么具体的建议或想法？
您认为当前的工作节奏对您的个人旅行计划影响程度如何？
严重影响，几乎没有时间旅行
影响较大，需要精心协调时间
有一定影响，但基本可以安排
几乎没有影响
工作促进了我有更多预算和动力去旅行
整体而言，您对目前与工作相关的福利（包括但不限于旅游、体检、节日礼物等）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否购买过与旅游相关的保险产品（如旅行意外险、航班延误险等）？
是，经常购买
是，偶尔购买
否，但了解过
否，从未了解
作为金融保险从业者，您在购买旅游保险时，最关注哪些保障内容？（可多选）
意外伤害及医疗保障
行程取消/中断损失
个人财物丢失/损坏
航班/行李延误
紧急救援服务
签证拒签保障
其他
您希望公司或行业在员工福利或绩效激励方面，还可以增加哪些创新举措？