请问您目前在金融保险行业的工作角色是？
高层管理者（总监及以上）
中层管理者（经理/主管）
普通员工/专员
人力资源/招聘相关岗位
ESG/可持续发展相关岗位
其他
您所在的机构规模是？
大型金融机构（如国有银行、大型保险公司）
中型金融机构
小型金融机构/初创公司
非金融机构但对行业有深入了解（如咨询、研究机构）
其他
您认为环保（ESG）议题对金融保险行业的长期发展有多重要？
非常重要，是核心战略之一
比较重要，是重要的补充因素
一般重要，需要关注但非优先
不太重要
完全不重要
在您看来，金融保险机构在环保方面可以发挥的主要作用有哪些？（可多选）
提供绿色信贷、绿色保险等金融产品
投资ESG表现优秀的企业和项目
在自身运营中节能减排，实现碳中和
通过投资决策影响被投企业的环保行为
开展环保主题的投资者教育和公众宣传
其他
请为您所在机构目前对环保（ESG）议题的重视程度打分。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否已经设立了专门的ESG或可持续发展部门/岗位？
是，已设立独立部门
是，有专职岗位但隶属于其他部门
否，但相关工作由其他部门兼管
否，目前尚未涉及
不清楚
您主要通过哪些渠道了解环保（ESG）相关的政策和行业动态？（可多选）
公司内部培训/资料
行业报告与研究（如MSCI、标普等）
金融/财经类媒体
政府及监管机构发布
专业协会/论坛/会议
社交媒体
其他
在招聘时，您是否会关注候选人的环保意识或ESG相关知识背景？
会，这是重要的加分项或必要条件
会，作为参考因素之一
不会特别关注，更看重专业能力
视具体岗位而定
不确定
您认为未来3-5年，金融保险行业对哪些与环保/ESG相关技能的人才需求会增长？（可多选）
ESG数据分析与评级
绿色金融产品设计与创新
碳核算与碳中和路径规划
环境风险建模与管理
ESG信息披露与报告
可持续投资策略
相关法律法规合规
其他
您认为目前市场上具备上述环保/ESG相关技能的人才供给情况如何？
供给充足，容易招聘
供给一般，需要一定努力
供给短缺，招聘困难
严重短缺，一才难求
不了解
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或同行推荐从事金融保险行业的环保/ESG相关工作？
您认为推动机构加强环保实践的最主要动力是什么？
监管政策与合规要求
投资者与客户的压力/需求
品牌声誉与社会责任
长期风险控制与财务回报
员工与公众的期待
其他
请为您个人对环保（ESG）相关知识的掌握程度打分。（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望以何种形式提升自己在环保/ESG领域的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部专业机构认证课程
行业研讨会/峰会
在线公开课/MOOC
攻读相关学位
自学书籍与报告
暂无计划
其他
您认为“绿色washing”（环保洗绿）现象在金融保险行业是否普遍？
非常普遍
比较普遍
一般
不太普遍
几乎没有
不清楚
您认为金融保险机构在践行环保责任、招聘相关人才方面，面临的最大挑战或障碍是什么？（请简要描述）
从个人职业发展角度看，您认为专注于环保/ESG领域是否是一个有前景的选择？
是，前景非常广阔
是，有一定前景
不确定，有待观察
否，可能只是短期热点
否，前景有限
您认为一个优秀的金融保险业ESG人才，最重要的三项素质是？（请选择三项）
扎实的金融/保险专业知识
深厚的数据分析与建模能力
对环保政策与科学的深刻理解
出色的沟通与影响力
战略思维与商业洞察力
强大的合规与风控意识
创新与解决问题能力
高度的责任感与使命感
如果您的机构计划招聘ESG相关岗位，您认为最合适的招聘渠道是？
传统招聘网站（如猎聘、智联）
高端猎头
行业内部推荐
专业论坛/社群（如LinkedIn ESG群组）
与高校相关专业合作
其他
对于金融保险行业如何更好地将环保意识融入业务发展与人才战略，您是否有其他具体的建议或想法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上