您所在企业的类型是？
房地产开发企业
房地产经纪/中介公司
物业管理公司
房地产评估/咨询公司
建筑设计/工程公司
其他
您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘专员
业务部门负责人
其他
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选，此处为单选，后续会展开）
销售/经纪人
项目策划/市场
工程/技术
设计/规划
职能/行政
高级管理
在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站（如建筑英才网）
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
线下招聘会
公司官网/自媒体
其他
总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“招聘效率”（快速找到合适候选人）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“招聘质量”（候选人匹配度）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对目前使用的招聘渠道在“成本效益”（投入产出比）方面的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“主流综合招聘网站”（如前程无忧、智联招聘），您认为其在房地产行业招聘中的主要优势是？
简历库庞大，人才覆盖面广
品牌知名度高，求职者信任
功能完善，筛选工具好用
性价比相对较高
效果不明显，优势不突出
对于“主流综合招聘网站”，您认为其最需要改进的方面是？
提高房地产垂直领域人才的精准度
降低虚假简历或信息不符的比例
优化后台操作与候选人管理体验
提供更具竞争力的价格或套餐
其他
对于“垂直/行业招聘网站”（如建筑英才网），您使用的频率或意愿如何？
经常使用，是主要渠道之一
偶尔使用，作为补充渠道
了解但未使用过
从未听说过
如果有一个专门针对房地产行业的垂直招聘平台，您最希望它具备什么核心功能或特点？
深度筛选（如项目经验、擅长物业类型）
行业人才社区/人脉推荐
技能认证或背景核实
与行业培训/资格认证挂钩
高效的即时沟通工具
您认为“社交媒体招聘”（如脉脉、BOSS直聘）在招聘哪类房地产人才时更具优势？
初级/经验较少的岗位
中高级专业人才（如投资、策划）
销售及经纪人
所有类型岗位
优势不明显
在评估一个招聘渠道是否值得继续投入时，您最看重哪些指标？
简历投递数量
初筛通过率（简历质量）
到面率
录用率
新员工留存率
单个招聘成本
招聘周期
其他
未来一年，贵公司计划在招聘渠道投入上的预算趋势预计是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
未来一年，您最倾向于尝试或增加投入的新型招聘方式是？
短视频/直播招聘
AI智能匹配与筛选
更深入的行业社群运营
游戏化测评或互动
暂无明确计划，沿用现有方式
考虑到整体体验、效果和成本，您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一个招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在房地产招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？
对于招聘平台或服务商，您还有哪些具体的建议或期望？