您目前在公司的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心技术人员/专家
您在房地产行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的业务板块是？
投资拓展
设计研发
工程管理
市场营销
运营服务
职能管理（人力、财务、行政等）
其他
您对目前个人职业发展路径的清晰度如何评价？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
更系统的专业技能培训
领导力与管理能力培训
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与标准
职业导师/教练辅导
参与更具挑战性的项目
学历/资质认证支持
您认为公司目前提供的培训资源与您的职业发展需求的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待公司内部的晋升机会？
机会很多且公平
机会较多但竞争激烈
机会有限
机会很少且不透明
不清楚
您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/项目奖金
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假及其他假期
员工购房优惠/补贴
交通/通讯/餐费补贴
健康体检与医疗支持
团队建设与文化活动
弹性工作制
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬福利，以下哪些“软性”因素对您的工作幸福感影响最大？（可多选）
和谐融洽的团队氛围
上级的有效指导与授权
工作与生活的平衡
企业文化的认同感
工作内容的挑战性与成就感
办公环境的舒适度
您对目前工作压力水平的感受如何？（1-5分，1分为压力很小，5分为压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年的职业发展有何打算？
希望在公司内部获得晋升
希望转换到公司内其他业务板块
计划维持现状，深耕专业
考虑寻求外部发展机会
尚未有明确规划
您认为公司目前在支持员工职业发展方面，最需要改进的一点是什么？
对于福利体系，您最希望公司增加或优化哪一项具体内容？
您是否愿意与HR或您的上级进行一对一的职业发展沟通？
非常愿意，并已主动提出
愿意，如果公司组织
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑职业发展、工作内容、团队、福利等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司经历过的、对您职业成长最有帮助的具体事例或项目。（选填）
您是否了解公司的长期战略与人才发展规划？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些渠道更有效地获取公司内部发展信息？（可多选）
定期部门/全员会议
内部邮件/公告
企业微信/内部社交平台
直属上级的传达与沟通
与HR的定期交流
公司内网/知识库
对于本次调查未涵盖但您认为重要的话题，请在此提出。