您目前处于哪个求职阶段？
正在积极寻找房地产行业工作
有合适机会会考虑
已收到录用通知，正在评估
暂无明确求职计划
您希望寻找的房地产相关职位类型是？
销售/经纪人
市场营销/策划
项目开发/投资
资产管理/运营
设计/工程
法务/风控
行政/人力资源
其他
您期望的工作地点是？
一线城市（北上广深）
新一线/省会城市
二线及以下城市
不限地点，机会优先
您期望的税前月薪范围是？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
在评估一份房地产行业的工作机会时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
公司品牌与平台
职业发展路径与培训
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
工作强度与平衡
项目质量与前景
其他
当您看到一份招聘广告时，薪酬信息清晰明了的重要性如何？(1-5分，1分表示不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一份招聘广告时，公司介绍与发展前景描述的重要性如何？(1-5分，1分表示不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/APP
公司官网/官方招聘公众号
熟人/猎头推荐
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
线下招聘会
一份吸引您的房地产行业招聘广告，通常包含哪些关键信息？（最多选3项）
明确的薪酬范围
具体的职责描述
任职要求（学历、经验、技能）
公司福利（五险一金、补贴、假期）
团队或企业文化介绍
项目案例或发展前景
工作地点与环境照片
您认为目前房地产行业的招聘广告，普遍存在哪些不足？
薪酬信息模糊或面议
职位描述过于笼统
公司信息不透明
对候选人要求过高
缺乏对工作挑战的真实描述
其他
基于您的求职体验，您有多大可能向朋友推荐使用当前主流的招聘平台寻找房地产行业工作？(0-10分)
对于招聘广告中提到的“弹性工作制”、“扁平化管理”等描述，您的信任程度是？
完全信任，认为是公司优势
比较信任，但会进一步求证
半信半疑，需要面试时确认
基本不信任，认为是宣传话术
视频介绍或员工访谈类内容，对您了解一家房地产公司的吸引力有多大？(1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告附带一个简短的在线测评（如性格/技能测试），您愿意在投递简历前完成吗？
愿意，有助于双方高效匹配
看情况，如果测试简短且相关
不愿意，更希望直接沟通
视公司品牌和职位吸引力而定
您希望企业在招聘流程的哪个阶段，能提供更及时的反馈？（可多选）
简历投递后
初筛/测评后
面试安排时
每一轮面试结束后
最终录用决定前
请描述您心目中，一份“完美”的房地产行业招聘广告应该是什么样的？（例如：包含哪些信息、以何种形式呈现等）
您在房地产或相关领域的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上