请问您目前是否在房地产或相关行业（如建筑、金融、咨询等）工作？
您目前在房地产行业中的职位类别是？
营销/销售类
投资/融资类
项目/工程管理类
设计/规划类
市场研究/数据分析类
法务/风控类
人力资源/行政类
其他
您的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
在寻找新工作时，您最关注招聘广告中的哪些信息？
薪资范围
具体福利（五险一金、补充医疗等）
公司品牌与文化
职位发展空间
工作地点与通勤
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如脉脉、领英）
朋友/同事推荐
猎头推荐
请对您最近看到的房地产行业招聘广告的“薪资信息透明度”进行评分。（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘广告中，哪种薪资描述方式对您最有吸引力？
明确给出具体薪资范围（如15-20K/月）
描述为“有竞争力的薪酬”或“面议”
提供年薪总包范围（含奖金等）
展示清晰的薪酬结构（底薪+绩效+奖金）
对于您当前（或期望）的职位，您认为合理的月薪范围是多少？
8K以下
8K-15K
15K-25K
25K-40K
40K以上
如果一家房地产公司的招聘广告清晰地列出了薪资范围和福利，您向朋友推荐该职位的可能性有多大？（0-10分）
除了薪资，哪些因素会极大提升您对一家房地产公司招聘广告的好感度？（可多选）
清晰的职业发展路径描述
员工福利与工作生活平衡的展示
公司文化、团队氛围的介绍
成功案例或员工成长故事的分享
面试流程与反馈机制的说明
您认为当前房地产行业的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，回报略低于付出
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报超出预期
请对您认为房地产行业招聘广告在“真实性”（不夸大、信息准确）方面的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对房地产公司优化其招聘广告（特别是薪资福利部分）有什么具体的建议？
如果一家公司招聘广告的薪资低于您的预期，但其他方面（如平台、发展）非常优秀，您会考虑吗？
会，平台和发展更重要
可能会，需要综合权衡
不会，薪资是首要考虑因素