您目前在房地产行业的工作状态是？
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
应届毕业生/尚未进入该行业
您希望从事的房地产岗位类别是？
营销/销售类（如置业顾问、策划）
项目/工程类（如项目经理、工程师）
职能支持类（如人力、行政、财务）
投资/拓展类
其他
您期望的工作地点在长沙市的哪个区域？
岳麓区/高新区
雨花区/天心区
开福区/芙蓉区
望城区/长沙县
不限，根据机会而定
您目前的工作经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于一份新的工作机会，您最看重的三个因素是什么？（请选择最重要的三项）
薪资福利
职业发展空间
公司品牌与平台
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作强度与平衡
对于您期望的岗位，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
6000元以下
6000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为影响您薪资期望最主要的因素是什么？
个人能力与经验
市场行情与行业标准
岗位职责与挑战性
公司盈利状况与支付能力
生活成本压力
您认为目前长沙房地产行业的招聘广告，在“职位描述清晰度”方面做得如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前长沙房地产行业的招聘广告，在“薪资范围透明度”方面做得如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/猎聘等社交招聘APP
公司官网/官方微信公众号
行业社群/朋友推荐
线下招聘会
其他
一份招聘广告中，明确标注薪资范围是否会显著增加您的投递意愿？
是，会显著增加
有一定增加，但不是决定性因素
没有影响，我更关注其他信息
如果范围过低，反而会降低意愿
除了薪资，您希望招聘广告中重点展示哪些信息？
详细的岗位职责与要求
清晰的职业发展路径
公司福利（如五险一金、餐补、交通补等）
团队介绍与工作氛围
公司项目案例与实力
培训体系
总体而言，您向朋友推荐在长沙房地产行业求职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为“薪资面议”在招聘广告中出现，通常意味着什么？
薪资有竞争力，但需根据候选人情况确定
薪资可能低于市场平均水平
公司薪资体系复杂，不便公开
无所谓，我会主动询问
请描述您心目中一份“理想”的房地产行业招聘广告应该包含哪些要素？
如果一家公司提供了有竞争力的薪资，但招聘广告制作粗糙、信息不全，您会考虑投递吗？
会，薪资是首要考虑
可能会，但会降低对公司的第一印象
不会，广告质量反映公司管理水平
视具体情况而定
您对长沙房地产行业未来一年的薪资增长趋势持何种看法？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作机会时，您会通过哪些方式验证其薪资福利的真实性？
面试时直接与HR或业务负责人确认
在脉脉、看准网等平台查看员工评价
咨询在该公司或行业的朋友
根据公司规模和品牌信誉推断
暂时无法有效验证
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+项目提成/佣金
完全与业绩挂钩的浮动薪资
对于改善长沙房地产行业招聘信息发布与薪资沟通，您还有哪些具体的意见或建议？