您所在的部门/岗位类别是？
营销/销售
项目/工程
设计/研发
投资/拓展
成本/招采
财务/资金
人力/行政
法务/风控
客户服务
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的学习与发展资源（如培训、课程、资料等）整体上是否充足？
您主要通过哪些渠道获取公司内部的学习资源？（可多选）
公司统一组织的线下培训
线上学习平台/系统
部门内部分享/传帮带
跨部门交流活动
公司图书馆/资料库
外部机构合作课程
几乎没有获取过
您认为公司内部培训机会的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，虽有差异但可接受
一般，存在一定不平衡
不太公平，机会明显向特定人群倾斜
非常不公平，存在严重倾斜
在您看来，哪些因素可能影响员工获得培训或发展机会？（可多选）
岗位/部门
职级/层级
工作年限
绩效表现
与上级/导师的关系
个人主动申请意愿
项目/业务紧急程度
地域/城市差异
其他
请对“公司提供的培训内容与您当前工作所需技能的匹配度”进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司线上学习平台的易用性和内容丰富度”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因培训资源分配问题（如名额、时间、内容等）感到困扰或不满？
您希望公司在哪类教育资源上加大投入或改善公平性？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业前沿知识分享
通用软技能（如沟通、协作）
学历/证书支持
跨部门轮岗/交流机会
导师/教练制度
线上课程资源库
其他
当您有明确的学习需求时，您认为向公司提出申请并获得支持的流程是否便捷？
非常便捷，响应迅速
比较便捷，流程清晰
一般，流程有些繁琐
不太便捷，响应较慢
非常不便捷，难以获得支持
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内外的朋友/同行推荐本公司作为一个重视员工发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司管理层在推动教育资源公平分配方面所做的努力如何？
非常重视且效果显著
比较重视，有一定效果
一般，重视程度和效果有限
不太重视，效果不明显
非常不重视，几乎没有效果
您认为，为了促进教育资源公平，公司最应该优先采取以下哪些措施？（可多选）
建立更透明、公开的培训名额申请与选拔机制
增加普惠性、基础性培训的覆盖面和频次
针对不同岗位/层级设计差异化的学习路径
加强线上平台建设，让资源随时随地可及
设立专项学习基金，支持员工个性化发展
定期开展员工学习需求调研
将学习资源获取与绩效、晋升适度脱钩
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司教育资源公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配公平或不公平的具体事例（可选）。
对于提升公司内部教育资源的公平性与可及性，您还有哪些具体的意见或建议？