您所在的部门/岗位类别是？
教学/教研岗
技术支持/产品开发岗
行政管理/后勤服务岗
市场/销售岗
其他
您在本机构/项目的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价目前公司内部培训、学习资源分配的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些类型的学习资源对您当前的工作和发展最为重要？（可多选）
专业技能在线课程
行业前沿报告与资料
线下工作坊/研讨会
外部会议/培训名额
内部导师/教练指导
图书/学习津贴
您认为部门/团队之间在获取核心学习资源（如高级别培训名额）方面的机会是否均等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到，影响资源分配公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
部门/岗位差异
工作年限/资历
与管理者/决策者的关系
绩效表现
资源信息不公开
申请流程复杂
预算限制
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐本机构的内部学习与发展资源？
您是否了解公司关于教育资源申请与分配的正式政策或制度？
完全不了解
不太了解
了解一部分
比较了解
非常了解
您认为管理层在促进教育资源公平分配方面所做的努力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步提升资源分配的公平性？（可多选）
建立更公开透明的资源公示平台
优化基于需求的标准化申请流程
增加普惠性基础资源的供给
设立针对不同岗位/层级的专项资源包
加强员工反馈与申诉渠道
定期进行公平性审计与评估
当您认为在资源分配上遇到不公平时，您通常会如何应对？
主动与上级或HR沟通
与同事私下讨论
通过匿名渠道反馈
选择忍耐/不理会
其他
您认为当前的教育资源支持，对您个人职业能力提升的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于教育资源分配公平（或缺乏公平）的具体事例（可选填）。
您认为，在追求教育资源公平的同时，是否需要考虑与绩效表现挂钩的差异化激励？
完全不需要，应绝对平均
可以适度结合，但公平是基础
需要紧密结合，绩效优先
不确定
您最希望未来公司增加哪方面的教育资源投入？（可多选）
数字化学习平台与课程
外部专家讲座与交流
跨部门/项目实战机会
个人职业发展规划指导
心理健康与压力管理
通识/软技能培训
与同行业其他机构相比，您认为我们公司在教育资源公平性方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对通过内部教育资源实现个人成长与发展的信心如何？
非常没有信心
比较没有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于提升教育资源分配的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的建议或期望？