您目前在房地产行业从事的岗位是？
销售/经纪人
策划/市场
项目管理/工程
设计/研发
投资/融资
行政/人力/财务
高管
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常的午餐是如何解决的？
公司食堂/统一订餐
自带便当
外出就餐（餐厅/快餐）
外卖平台点餐
简单零食应付，不定时
其他
在您看来，影响您健康饮食习惯的主要因素有哪些？（可多选）
工作节奏快，没时间
应酬/商务宴请多
公司周边健康餐饮选择少
个人对饮食健康不重视
健康餐饮成本较高
缺乏相关健康知识
公司未提供相关支持
其他
您平均每周有几次因工作原因（如加班、应酬）而无法规律用餐？
您对自身目前的饮食健康状态满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司/团队在支持员工健康方面提供哪些措施？（可多选）
提供健康营养的工作餐或补贴
设立茶水间，提供健康零食/饮品
组织定期的健康讲座或营养咨询
推行弹性工作时间以便规律用餐
提供健身房或运动补贴
在团队活动中融入健康元素
其他
在招聘新员工时，您是否会关注候选人的生活习惯（如是否规律作息、注重健康）？
会，作为重要参考因素
会，作为一般性了解
偶尔会关注
基本不会关注
视岗位性质而定
您认为，拥有良好健康习惯的员工，通常在工作表现上会有哪些优势？
精力更充沛，工作效率高
心态更积极，抗压能力强
出勤率高，团队稳定性好
沟通协作更顺畅
无明显关联
说不清
在面试中，您倾向于通过哪些方式了解候选人的综合素质与生活习惯？（可多选）
直接询问其业余爱好与生活安排
设置情景问题考察其压力应对
观察其精神状态与言谈举止
通过背景调查间接了解
不特别关注此方面
其他
如果公司推出一项将员工健康指标（如定期体检结果、参与健康活动情况）与部分团队激励挂钩的计划，您的态度是？
非常支持，能有效促进健康
比较支持，可以尝试
中立，效果有待观察
不太支持，可能增加压力
反对，认为属于个人隐私
对于房地产行业如何更好地平衡高强度工作与员工健康生活，您有什么具体的建议或想法？
您个人是否有定期运动的习惯？
是，每周规律运动3次以上
是，但频率较低（每周1-2次）
偶尔运动，不规律
几乎没有
您认为当前的工作压力对您的饮食和睡眠习惯造成了多大影响？（1分为毫无影响，5分为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取健康饮食或运动知识的主要渠道是？（可多选）
社交媒体（如小红书、抖音）
专业健康类APP/网站
书籍/杂志
同事/朋友交流
公司组织的培训
很少主动获取
其他
在考虑一份新工作时，公司提供的健康相关福利（如体检、补充医疗、健身福利）对您的吸引力有多大？
非常重要，是决定因素之一
比较重要，会加分
一般，有则更好
不太重要，更关注薪资和发展
完全不关注
请描述您心目中，一个理想的、注重员工健康的房地产企业雇主形象应该是怎样的？（可从文化、制度、设施等方面描述）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上