您所在的部门或职能是什么？
HMI/交互设计
UI/视觉设计
用户研究
软件工程/开发
产品经理/项目管理
测试/质量保证
其他
您参与汽车界面设计相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前汽车座舱内最重要的交互界面是？
中控大屏
数字仪表盘
抬头显示（HUD）
语音交互系统
物理/触控按键
手势控制
其他
您认为未来2-3年，汽车界面设计的主要趋势将体现在哪些方面？（可多选）
多模态交互（语音+手势+触控）
个性化与情感化设计
沉浸式3D/AR界面
无缝的跨设备生态联动
极简主义与减少视觉干扰
生物识别与驾驶员状态监测
可持续/环保设计理念
请为您当前参与的项目中，设计团队与工程团队之间的协作效率打分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在界面设计评审过程中，您认为最有效的反馈方式是？
面对面会议讨论
在线协作工具实时批注
书面报告/邮件
原型可用性测试后收集数据
视具体情况而定
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向行业内优秀的设计师朋友推荐加入我们团队？
您认为目前工作中，哪些资源或支持最需要加强？（可多选）
专业设计软件与工具
用户研究数据与洞察
跨部门沟通渠道与机制
行业前沿趋势培训
设计规范与组件库
项目时间与人力资源
高层对设计价值的认可
对于汽车界面设计，您更倾向于哪种视觉风格导向？
科技感与未来感
豪华感与精致感
简约与实用主义
温暖与人性化
运动与激情
没有明显偏好，取决于品牌定位
您对目前工作中所使用的设计工具（如Figma, Sketch, 原型工具等）的满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您最近在工作中遇到的、与汽车界面设计相关的最大挑战或困惑。
您认为在智能座舱设计中，语音助手应该扮演什么样的角色？
核心交互方式，替代大部分触控
辅助交互方式，用于特定场景
与触控/手势平等互补
目前技术尚不成熟，角色有限
不确定
您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司内部专业培训
参加行业会议/展览
外部课程或认证
与资深同事结对学习
承担更具挑战性的项目
阅读专业书籍与论文
暂时没有明确需求
您对当前团队的工作氛围和文化感受如何？
非常积极开放，鼓励创新
比较融洽，沟通顺畅
一般，按部就班
较为保守，创新阻力大
消极，内耗严重
整体而言，您对目前的工作内容与职责匹配度满意吗？（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计决策时，您认为哪类依据最为重要？
用户测试数据与反馈
竞品分析与行业标准
技术可行性评估
商业目标与产品策略
设计师的专业直觉与经验
您认为以下哪些是衡量汽车界面设计成功的关键指标？（可多选）
任务完成效率与时间
用户主观满意度（问卷/NPS）
交互错误率
视觉吸引力和品牌一致性
系统响应速度与稳定性
驾驶安全相关指标（如视线离开道路时间）
开发与维护成本
对于提升汽车界面设计的整体质量与创新性，您有什么具体的建议或想法？
您如何评价公司/团队对设计工作成果的认可与激励？
非常认可，有明确的激励
比较认可，但激励不足
认可度一般
不太认可，设计价值未被充分理解
完全不认可
考虑到所有因素（工作内容、团队、成长、待遇等），您有多大可能在未来一年内继续留在当前团队/公司？（0分表示绝无可能，10分表示绝对会留）
当您感到压力时，主要来源于哪些方面？（可多选）
项目时间紧迫
需求频繁变更
跨部门沟通困难
技术实现限制
个人能力瓶颈
工作与生活失衡
其他
请分享一件最近让您在工作中感到有成就感或特别开心的事情。
您认为团队在知识分享和经验沉淀方面做得如何？
有完善的机制和浓厚氛围
有定期分享但深度不足
偶尔自发分享
很少分享，知识较封闭
几乎没有分享