您的身份是？
餐饮行业从业者（含管理者）
餐饮行业求职者
普通消费者
其他相关行业从业者
您的年龄是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为影响餐饮行业信任度的主要因素有哪些？（可多选）
食品安全与卫生
食材品质与来源透明
服务态度与专业度
价格合理性
餐厅环境与卫生
品牌声誉与口碑
员工素质与培训
其他
您对本地餐饮商家在“明厨亮灶”（公开后厨操作）方面的实践满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为消费者，当您发现餐厅存在卫生或服务问题时，您通常会？
当场向商家反馈
在社交媒体或点评平台发布评价
向相关监管部门投诉
默默忍受，下次不再光顾
其他
您认为餐饮行业在招聘时面临的最大挑战是什么？
求职者数量不足
求职者技能不匹配
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大，人员流动性高
行业社会形象影响求职意愿
其他
您认为餐饮企业招聘信息（如薪资、工作时间、岗位要求）的透明度如何？
作为求职者，您在选择餐饮企业时最看重哪些方面？（可多选）
薪酬待遇
工作环境与氛围
晋升与发展空间
培训体系
工作稳定性
品牌知名度
地理位置
员工福利（如餐补、保险）
您认为餐饮行业在员工培训方面的投入普遍如何？
非常充足，体系完善
比较充足，有一定培训
一般，仅限岗前基础培训
比较不足，培训很少
非常不足，几乎没有培训
综合考虑工作环境、发展前景和社会认可度，您有多大可能向朋友或家人推荐进入餐饮行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为提升餐饮行业社会信任度的最有效途径是？
加强政府监管与处罚力度
推动行业自律与标准化
提升企业透明度（如供应链、后厨公开）
加强消费者教育
媒体正面宣传与引导
其他
您认为餐饮企业改善招聘效果，最应该优先采取的措施是？
提高薪酬福利水平
优化工作排班与强度
提供清晰的职业发展路径
改善工作环境与企业文化
加强品牌宣传与社会责任
利用数字化工具优化招聘流程
其他
您对餐饮行业应用新技术（如智能点餐、后厨管理软件、招聘平台）来提升运营效率和招聘质量的认可度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升餐饮行业的整体信任度和吸引力，您还有什么具体的意见或建议？