请问您所在餐饮企业的类型是？
正餐/酒楼
快餐/简餐
火锅/烧烤
饮品/甜品店
连锁品牌门店
其他
您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
企业主/创始人
人力资源负责人
门店/区域经理
部门主管
普通员工/协助者
贵企业过去一年内招聘的主要岗位类型是？（可多选，此处为单选以聚焦核心）
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨人员（厨师、配菜、洗碗工等）
管理/运营人员（店长、经理等）
技术/研发人员
市场营销人员
在招聘一线员工（如服务员、厨师）时，您最常使用的招聘渠道是？
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/本地社群（如微信、抖音、豆瓣）
线下招聘会/劳务市场
员工内部推荐
门店张贴招聘海报
与职业院校/中介机构合作
请评估线上招聘渠道（如招聘APP、网站）在“招聘效率（发布到收到简历的速度）”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道（如招聘会、门店海报）在“候选人质量与岗位匹配度”方面的表现。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择使用线上招聘渠道，主要看重哪些优势？
覆盖人群广，简历来源多
信息发布与更新便捷
可进行初步在线沟通筛选
有求职者评价/信用体系参考
招聘成本相对可控
数据分析功能有助于优化招聘
您认为线下招聘渠道面临的主要挑战或不足有哪些？
耗费时间和人力成本高
覆盖范围有限，候选人少
信息传递效率低
难以系统化管理和跟踪候选人
受天气、场地等客观条件影响大
对年轻求职者吸引力下降
对于管理岗位（如店长、区域经理）的招聘，您更倾向于首选哪种渠道？
专业招聘网站/猎头
行业人脉/内部推荐
社交媒体定向挖掘（如领英、脉脉）
综合性线上招聘平台
线下行业交流会/沙龙
总体而言，您有多大可能向同行推荐使用线上招聘平台作为主要招聘工具？（0分完全不可能，10分极有可能）
您通常如何评估一次招聘活动的效果？（多选中最关键的一项）
关键指标：到岗率/留存率
关键指标：招聘周期（从发布到入职）
关键指标：单个岗位招聘成本
关键指标：新员工试用期通过率
主观感受：招聘过程是否顺畅
未来一年，贵公司计划在招聘方面尝试或加强哪些方式？
深化使用现有线上平台的高级功能
尝试短视频/直播招聘
增加线下校企合作/学徒项目
优化内部推荐激励制度
建立企业自有人才库/社群
引入AI面试或筛选工具
暂无明确计划
您认为，餐饮行业招聘最大的痛点是什么？
求职者流动性大，留存难
合适候选人数量不足
招聘信息真实性难以核实
薪酬竞争力有限
招聘流程繁琐低效
季节性/时段性用工需求波动大
您对当前市场上服务于餐饮行业的招聘平台/服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善餐饮行业招聘现状（无论是线上还是线下），您有何具体的建议或期望？