您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
普通员工
基层管理/主管
中层管理/经理
高层管理/总监及以上
平均而言，您每年会进行多少次以休闲/度假为目的的旅游？
当您计划旅游时，通常会提前多久开始规划和预订？
说走就走，少于1周
短期规划，1-4周
中期规划，1-3个月
长期规划，3个月以上
很少规划，随性而定
您通常选择哪些类型的旅游目的地？（可多选）
自然风光（山川、湖海）
历史文化古迹
繁华都市购物
乡村/田园体验
主题公园/游乐场
探险/户外运动
请评估旅游对您个人生活的重要性。（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供额外的带薪假期用于旅游，这对您的工作积极性的提升程度如何？
您认为旅游回来后，您的整体工作状态通常如何？
明显变好，精力充沛
稍有改善
和之前差不多
略有疲惫，需要时间调整
非常疲惫，影响工作
综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对目前的工作内容本身感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的团队氛围与同事关系感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些与旅游相关的福利或支持？（可多选）
更灵活的带薪假期制度
旅游津贴或补贴
组织团队旅游/outing
与旅行社合作的员工折扣
旅游相关的培训或分享会
其他（请在下题说明）
对于上题选择的“其他”选项，请具体说明您希望的旅游相关福利。
当工作压力大时，您是否会通过规划或期待一次旅游来缓解压力？
您对个人在公司的职业发展前景感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份各方面相当但提供更优厚旅游福利（如更多假期、旅游基金）的工作机会，您的跳槽意愿如何？
完全不会考虑跳槽
不太会考虑
可能会考虑
很可能会考虑
一定会考虑跳槽
请分享一次旅游经历对您的工作态度或效率产生积极影响的具体事例（可选）。
总体而言，您如何评价自己目前的工作与生活平衡状态？
工作严重侵占生活
工作略多于生活
工作与生活基本平衡
生活略多于工作
生活完全主导
对于平衡员工旅游需求与公司工作安排，您有什么具体的建议？