您目前在旅游行业从事的岗位类型是？
产品研发与设计
市场营销与销售
导游/领队/讲解
运营与客户服务
酒店/景区管理
技术开发与支持
行政管理/人力资源
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为未来3-5年，对旅游行业影响最大的宏观趋势是？
数字化与智慧旅游
可持续发展与绿色旅游
个性化与定制化需求增长
后疫情时代的健康与安全
文旅深度融合
其他
您认为当前旅游行业最急需哪类人才？（最多选3项）
数字化运营/数据分析人才
新媒体营销与内容创作人才
定制化旅游产品设计师
可持续发展项目策划人才
多语种导游/国际领队
危机管理与应急处理人才
客户关系管理与服务人才
其他
您认为，未来旅游职业发展最重要的个人能力是什么？
数字化工具应用与数据分析能力
跨文化沟通与语言能力
创新思维与产品设计能力
客户洞察与服务能力
项目管理与执行能力
其他
您认为目前行业内提供的职业培训机会（如企业内训、行业培训等）能满足发展需求吗？（1-5分，1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径提升自己的职业技能？（最多选3项）
企业内部培训
行业认证/资格证书考试
在线课程/网络学习
行业会议/论坛/沙龙
同行交流/导师指导
自我实践与摸索
其他
您认为“旅游+”的跨界融合（如旅游+体育、旅游+康养、旅游+教育等）为职业发展带来了怎样的机遇？
创造了大量新兴岗位
要求复合型知识技能
加剧了行业竞争
机遇与挑战并存，尚不明确
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐在旅游行业长期发展？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。
您如何看待远程办公/混合办公模式在旅游行业的应用前景？
非常适合部分岗位（如营销、设计），是未来趋势
仅适用于少数支持性岗位
与行业线下服务属性冲突，难以推广
不确定
在您看来，当前旅游从业者职业发展的主要障碍有哪些？（最多选3项）
行业薪酬竞争力不足
职业晋升路径不清晰
工作强度大，工作与生活难平衡
行业波动性大，稳定性差
知识技能更新迭代快，学习压力大
缺乏有效的行业指导与 mentorship
其他
您认为，未来旅游企业吸引和留住人才的关键在于？
提供有竞争力的薪酬与福利
建立清晰的职业发展通道
打造积极健康的企业文化
提供持续的学习与成长机会
提供灵活的工作模式
其他
请描述您心目中，未来5年旅游行业一个典型的“理想岗位”，它需要具备哪些特点或技能？
您认为人工智能（AI）在旅游行业的应用，对您的岗位主要意味着？
替代部分重复性工作，解放创造力
要求掌握新工具，带来技能升级压力
创造新的工作机会和岗位
目前影响有限，未来有待观察
其他
总体而言，您对自身未来在旅游行业的职业发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望行业协会或相关机构在职业发展方面提供哪些支持？（最多选3项）
组织更多高质量的技能培训
建立行业人才数据库与招聘平台
举办行业交流与 networking 活动
提供职业规划与咨询服务
推动行业标准与认证体系建设
发布行业薪酬与趋势报告
其他
您是否考虑过在未来转换到旅游行业内的其他细分领域（如从传统旅行社转向在线旅游平台，或从酒店转向旅游科技公司）？
正在积极考虑或已经行动
有想法但还在观望
暂时没有考虑
从未想过
对于有志于进入旅游行业的毕业生或新人，您最想给他们的一条建议是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上