您目前是否正在寻找或考虑旅游行业相关的工作机会？
是，正在积极寻找
是，观望合适机会
否，但有兴趣了解
完全没有兴趣
您在寻找工作时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）
综合招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/行业社群（如领英、微信、小红书）
公司官网/官方招聘平台
朋友/同事/业内人士推荐
线下招聘会/行业活动
当您看到一则旅游行业的招聘广告时，哪些元素会最先吸引您的注意力？
职位名称与薪酬范围
公司品牌与知名度
工作地点与环境图片
福利待遇（如带薪旅游、弹性工作）
岗位职责与发展前景描述
员工评价或工作氛围展示
请评估【清晰、具体的岗位职责描述】对您决定是否投递简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估【明确、有竞争力的薪酬范围】对您决定是否投递简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于旅游行业中的哪类企业？
大型OTA平台/在线旅游公司
传统旅行社/旅游批发商
酒店/度假村集团
航空公司/邮轮公司
新兴的文旅/体验式旅行创业公司
旅游科技/工具类公司
没有特定偏好
对于旅游行业的工作，您最看重以下哪个方面？
行业兴趣与热爱
工作与生活的平衡
职业成长与学习机会
薪酬福利待遇
团队氛围与企业文化
工作的稳定性
您认为哪些福利或特色待遇对旅游行业求职者最具吸引力？
员工旅游折扣/免费体验机会
弹性工作时间/远程办公选项
全面的培训与技能发展体系
绩效奖金/股权激励
丰富的团队建设与文化活动
补充医疗保险/健康管理
总体而言，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐旅游行业的工作机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
回想您最近一次看到的旅游行业招聘广告（任何形式），您对其整体印象如何？
非常吸引人，信息清晰有创意
比较吸引人，基本信息完整
感觉一般，没有特别之处
不太吸引人，信息模糊或陈旧
完全没有印象
请描述一下，您心目中一则“完美”的旅游行业招聘广告应该是什么样的？（例如：包含什么信息、以什么形式呈现、突出什么亮点等）
您认为短视频（如抖音、视频号）形式的招聘广告，相比图文广告，在吸引旅游行业求职者方面效果如何？
效果更好，更生动直观
效果差不多，关键看内容
效果一般，信息传递效率低
效果更差，不够正式
不清楚/未接触过
如果招聘广告以“员工故事/工作日常Vlog”的形式呈现，您希望看到哪些内容？
真实的工作场景与任务
团队协作与同事互动
员工成长心路历程
公司特色文化与活动
工作带来的旅行体验
对行业的热爱与见解
招聘广告中提及“企业文化”或“团队氛围”，在多大程度上会影响您的求职决策？（1-5分，1为毫无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前旅游行业的招聘广告，在哪些方面最需要改进？
薪酬信息透明化
岗位描述具体化、去模板化
更多展示真实工作状态与企业文化
创新广告形式与传播渠道
提升信息真实性，避免过度美化
其他
对于旅游行业的企业吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或想法？
您目前的工作年限是？
在校学生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过旅游行业相关的工作或实习经验？
是，目前正在从事
是，曾经有过
否，但接受过相关教育/培训
否，完全没有
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上