您目前在旅游行业从事的岗位类别是？
导游/领队
旅行社计调/销售/客服
酒店/景区运营管理
产品/线路设计
市场营销/品牌
行政/人力资源/财务
技术/研发
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在日常工作中，您最主要的压力来源是哪些方面？（可多选）
业绩指标/KPI压力
工作时间不规律/加班频繁
客户投诉或高要求
收入不稳定/提成比例低
工作内容重复枯燥
行业政策/市场变化快
团队内部沟通不畅
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您认为当前的工作压力对您的个人生活（如健康、家庭关系）影响程度如何？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响极大，难以承受
请对您所在公司/团队提供的“带薪年假”福利的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否提供额外的健康保障（如补充医疗保险、年度体检等）？
以下哪些福利或支持措施最能有效缓解您的工作压力？（可多选）
更具竞争力的薪酬和奖金
更灵活的工作时间/远程办公
更完善的职业培训体系
心理咨询/员工援助计划
丰富的团队建设活动
清晰的晋升通道和职业规划
额外的带薪假期/疗养假
子女教育/家庭关怀补贴
其他
您对公司提供的“节日/生日福利”（如礼品、礼金）的满意度如何？
当您在工作中感到压力过大时，您通常会如何应对？
向同事/朋友倾诉
寻求上级或HR帮助
通过运动/爱好自我调节
独自忍耐/消化
寻求专业心理咨询
其他方式
请对您所在公司“员工培训与发展机会”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系在多大程度上满足了您的实际需求？
完全满足
大部分满足
满足一半左右
只能满足小部分
完全无法满足
您认为公司在员工关怀方面，最需要加强投入的领域是？（可多选）
薪酬福利
心理健康支持
职业发展
工作环境与设施
企业文化与氛围
工作生活平衡支持
员工家庭关怀
其他
您是否曾因工作压力或福利待遇问题，认真考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
从未考虑过
目前没有，但视未来情况而定
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对公司的“弹性工作制”或“错峰休假”政策是否了解并感到满意？
了解且非常满意
了解但觉得一般
了解但不满意
不了解但有需求
不了解也无需求
请对您所在公司“团队氛围与同事关系”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道或形式向公司反馈关于压力和福利的意见？（可多选）
匿名线上问卷
定期的一对一沟通会
部门/团队会议
员工意见箱
工会/员工代表
HR直接沟通
其他
您认为公司管理层对员工压力与福利问题的重视程度如何？
非常重视，有实际行动
比较重视，但行动有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
请分享一个您亲身经历过的、公司或团队帮助您有效缓解工作压力的具体事例（如无，请填写“无”）。
与行业内其他公司相比，您认为您所在公司的福利待遇处于什么水平？
明显高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
明显低于行业水平
对于改善旅游行业员工的整体工作体验和福利体系，您还有什么具体的建议或期望？