您目前与旅游行业的关系是？
旅游行业在职人员
旅游相关专业学生
其他行业但有旅游行业从业意向
其他
您认为“旅游社会责任”主要指什么？
保护旅游目的地环境与生态
尊重当地文化与传统
保障游客安全与权益
促进当地社区经济发展
以上所有
在招聘时，您认为企业考察应聘者的“社会责任意识”重要吗？（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在旅游行业中，践行社会责任主要涉及以下哪些方面？
节能减排，推行绿色运营
公平交易，不欺诈游客
雇佣本地员工，提供培训
保护文化遗产，不破坏古迹
参与社区公益与志愿服务
确保供应链（如酒店、交通）符合道德标准
您认为当前旅游企业在履行社会责任方面的整体表现如何？
非常好，已成为行业共识
一般，部分企业在努力
较差，多数企业流于形式
不清楚
在求职时，一家旅游企业的社会责任实践（如环保、公益）会影响您的选择吗？
是决定性因素之一
是重要加分项，但非决定因素
略有影响
完全不影响
您希望通过哪些渠道了解一家旅游企业的社会责任信息？
企业官网/社会责任报告
新闻媒体报道
社交媒体（如微博、公众号）
招聘网站的企业介绍
员工或前员工口碑
第三方认证或奖项
您认为企业应将社会责任相关培训纳入新员工入职培训吗？
您个人在旅游消费时，会优先选择社会责任形象好的企业吗？（1-5分，1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘中，如何有效考察应聘者的社会责任认知？
设置情景面试题
询问过往相关经历
通过性格或价值观测试
查看志愿者或公益经历
综合以上多种方式
请简要描述您心目中，一位具有高度社会责任感的理想旅游从业者应具备的特质或行为。
如果您负责招聘，您会关注候选人哪些可能体现社会责任意识的经历？
参与过环保项目
有志愿服务经历
在校期间担任过社团公益职务
在以往工作中推动过可持续实践
有相关认证（如CSR、可持续发展课程证书）
您认为将社会责任绩效纳入员工或管理层的考核指标是否可行？
完全可行且必要
理论上可行，但操作困难
不太可行，难以量化
完全不可行
对于旅游企业而言，履行社会责任与追求商业利润，您认为两者关系是？
相辅相成，长期看能促进利润
存在一定矛盾，需要平衡
基本对立，难以兼顾
不确定
您对旅游企业在招聘和培养具有社会责任感的人才方面，还有哪些具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上