您接触到的关于酒店职业发展的信息，主要来源于哪个渠道？
社交媒体广告（如微信朋友圈、抖音、LinkedIn）
招聘网站广告（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网或企业公众号
行业论坛或专业社群
朋友或同事推荐
其他
您对近期看到的酒店行业职业发展广告（如晋升通道、培训机会、企业文化等）的总体印象如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到这类广告时，最吸引您点击或进一步了解的因素是什么？
清晰的职位晋升路径描述
有竞争力的薪酬福利信息
完善的培训与学习体系
积极正面的企业文化与团队氛围
知名酒店品牌或集团背景
其他
您认为一个有效的酒店职业发展广告应包含哪些核心信息？（可多选）
具体的发展路径（如从基层到管理层的阶梯）
详细的技能与资质要求
成功员工案例或故事分享
提供的具体培训项目与课程
薪酬范围与福利待遇明细
工作环境与团队文化展示
明确的申请方式与流程
您认为目前酒店职业发展广告在信息真实性方面的表现如何？（1分为非常不真实，5分为非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一则广告重点宣传“酒店管培生项目”，您有多大兴趣点击了解？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般
不太有兴趣
完全没兴趣
您希望通过职业发展广告获得哪些方面的帮助？（可多选）
了解不同岗位的职责与要求
规划个人在酒店行业的长期发展路径
找到合适的技能提升或培训机会
获取行业薪酬水平参考
建立行业人脉或了解雇主口碑
直接获得工作或实习机会
总体而言，您有多大意愿向正在寻找酒店行业工作机会的朋友推荐您所看到的职业发展广告？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您更倾向于接受哪种形式的职业发展宣传内容？
短视频（如人物访谈、工作日常）
图文长文（如深度解析、案例分享）
信息图（如晋升路径图、能力模型图）
线上直播宣讲会
线下沙龙或体验活动
您认为当前酒店职业发展广告在激发您对行业未来的信心方面做得如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前酒店职业发展广告存在哪些不足？（可多选）
内容空洞，缺乏具体细节
同质化严重，缺乏新意
目标人群不明确
宣传承诺与实际不符
视觉设计不够吸引人
投放渠道不精准
互动性差，无法直接沟通
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前在酒店行业的工作岗位（如不在职，请选择“其他”）
一线服务岗（前台、客房、餐饮）
运营管理岗（部门主管、经理）
行政支持岗（人力资源、财务、市场）
高级管理岗（总监、总经理）
学生/应届生
其他行业从业者
其他
对于如何改进酒店职业发展广告，使其对您更有吸引力和帮助，您有什么具体的建议或想法？
未来6个月内，您是否有计划在酒店行业内寻求新的职业发展机会（如换岗、晋升、跳槽）？
如果方便，请留下您的电子邮箱，以便我们后续为您推送更精准的酒店行业职业发展资讯。（选填）