您目前在酒店所属的部门是？
前厅部
餐饮部
客房部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对酒店当前为您提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会）的清晰度和满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在本酒店的长期职业发展最为重要？（请选择最关键的2-3项）
明确的晋升标准与机会
系统性的专业技能培训
管理能力培训与领导力发展
跨部门轮岗或项目经验
具有竞争力的薪酬福利
积极包容的企业文化
上级领导的指导与支持
工作与生活的平衡
过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您职业发展的沟通？
您认为酒店现行的绩效评估体系（如KPI设定、考核流程、反馈机制）在多大程度上能客观、公正地反映您的实际工作表现？（1分表示完全不能，5分表示完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效评估结果对您的薪酬调整、奖金分配或晋升机会的影响程度如何？
影响非常大，是主要依据
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
在绩效反馈方面，您最希望获得哪些改进？（可多选）
更频繁的非正式反馈
更具体、可操作的改进建议
更多来自同事的360度反馈
与个人发展计划更紧密的结合
反馈过程更具双向沟通性
总体而言，您对酒店提供的培训资源（包括线上课程、线下工作坊、外部培训机会等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最迫切希望提升哪方面的能力？（请选择最需要的2-3项）
客户服务与沟通技巧
数字技术应用（如酒店管理系统）
外语能力
领导力与团队管理
收益管理与数据分析
危机处理与应急能力
创新思维与问题解决
您是否了解酒店内部的人才推荐或内部竞聘制度？
非常了解并曾参与
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店在支持员工职业发展方面，与同行业其他酒店相比处于什么水平？
对于酒店如何进一步完善职业发展体系或绩效管理制度，您是否有任何具体的意见或建议？（选填）
请描述一个您希望在未来1-2年内实现的职业发展目标。（选填）